之前找工作一直纠结要不要去中国人寿，专门问了好几个在里面上班的朋友，也自己去咨询过当地的分支机构，今天就随便聊聊，毕竟很多人都关心中国人寿保险公司待遇怎么样。
我最先问的是做内勤的朋友，她不是跑业务的，平时就在办公室处理保单整理、客户信息更新这些活儿，不用出去跑客户。她说薪资不算特别高，但胜在稳定，不像有些公司忽高忽低的。
### 内勤待遇实情
内勤的薪资就是基本工资加一点绩效，绩效不算难完成，只要平时认真干活，基本都能拿到。五险一金是按规定交的，有的分公司还会额外给交企业年金，退休了能多一份补助，这点还挺让人羡慕的。
节日的时候也有福利，不是什么特别贵的东西，就是米面油或者购物卡，聊胜于无吧。她还说，内勤基本是双休，法定节假日也能正常休息，偶尔加班，但不多，比起很多互联网公司已经好太多了。
不过内勤也有缺点，就是薪资涨幅不算快，干好几年可能也就涨一点，想靠内勤拿高工资不太现实，适合想求安稳、不想有太大压力的人。
### 外勤待遇实情
另一个朋友做的是外勤，就是跑业务卖保险、维护客户的，她说待遇波动特别大，全靠业绩说话，跟内勤完全是两种状态。
外勤没有固定的基本工资，或者说基本工资很低，主要靠提成和绩效奖金。她刚入职的时候，有新人补助，前几个月还能勉强维持，后来补助没了，又没拉到多少客户，那几个月过得挺拮据的，别提多烦躁了。
而且外勤有考核，每个月要完成固定的客户拜访量，少一个都可能影响工资，她有一次差一点没达标，那个月工资就少了一大半，找领导问，说是按公司规则来的，也没辙。
但做得好的外勤，收入是真的高，她身边有个老员工，客户资源多，每个月提成加上奖金，比内勤多好几倍，还能拿到公司的游学名额，出去开拓视野。
还有一点挺意外的，不管是内勤还是外勤，公司都会给提供专业培训，尤其是外勤，新人入职会有专人带教，不用怕什么都不会。
我还咨询过人力资源的人，他们说不同地区的分公司待遇会有一点差异，有的分公司交三险一金，有的交五险一金，薪资标准也不一样，毕竟各地的消费水平不同。
另外，不管是内勤还是外勤，年底如果公司业绩好，都会有年终奖，内勤的年终奖不算多，大概也就一两个月工资，外勤就看业绩了，业绩好的年终奖能拿好几万，业绩差的可能就没有。
我还有个朋友在里面做财务，她说生孩子的时候，因为交了生育保险，报销下来不仅没花钱，还多拿了一些补助，家里人都开玩笑说，生孩子还赚了钱，这点确实挺实在的。
其实说了这么多，大家最关心的还是中国人寿保险公司待遇怎么样，我觉得主要看岗位，内勤稳定福利全，适合想求安稳的人，外勤靠业绩，适合能扛压力、会沟通的人，不同地区的分公司可能还有点差异，最好还是自己去咨询当地的网点，这样了解得更清楚。