相信不少小伙伴逛迪卡侬的时候，看着货架上性价比拉满的运动装备，听着店员热情又专业的讲解，都会偷偷在心里打个小算盘：这份既能摸鱼式运动，又能顺便赚钱的工作，薪资待遇到底怎么样？毕竟谁找工作不是为了赚钱养家，顺便实现运动自由呢，总不能光靠情怀喝西北风吧？今天就来扒一扒迪卡侬薪资待遇的真实情况，不吹不黑，全程幽默接地气，帮你打破滤镜，看清这份“运动系工作”的薪资真面目。
首先得明确一点，迪卡侬的薪资待遇可不是“一刀切”的大锅饭，要是有人告诉你“迪卡侬所有岗位工资都一样”，那他要么是没在迪卡侬待过，要么就是想忽悠你去面试。毕竟迪卡侬门店遍布大中小城市，岗位从一线的店员、仓库管理员，到中层的零售运动主管，再到高层的部门经理，层级不同、城市不同，工资自然差得不是一星半点，就像你买迪卡侬的运动服，基础款和专业款价格能一样吗？道理都是相通的。先说说最基础的兼职岗位，也就是咱们常说的小时工，这也是很多学生党、宝妈党最关心的岗位，毕竟时间灵活，还能顺便薅员工折扣的羊毛。根据目前各地的招聘信息来看，迪卡侬兼职的时薪大概在15到25元之间，不同城市差异挺明显，一线城市比如上海、广州，时薪能冲到20到25元，二三线城市就稍微温和一点，15到20元居多，要是在县城的门店，可能还会再低个一两块。别觉得这个时薪不起眼，对比同类型的零售兼职，比如超市收银员、服装店导购，迪卡侬的时薪其实不算低，而且最良心的是，加班工资从不拖欠，平日加班是1.5倍，法定节假日直接3倍，要是赶上春节、国庆加班，一天的工资差不多能抵平时两天，这波福利还是值得夸一夸的。
说完兼职，再说说全职岗位，这才是大多数人真正关心的，毕竟兼职只能当副业，全职才是安身立命的根本。全职岗位里，最普遍的就是一线店员和仓库管理员，咱们先拿仓库管理员举例，综合工资大概在3000到6000元，听起来不算高，但这笔工资里藏着不少“小惊喜”，不只是单纯的基本工资，还包含了加班工资、月度奖金、房屋补贴，还有早班、晚班的津贴。其中房屋补贴是全职员工专属的，每个月固定550元，对于刚毕业、没能力买房租房的年轻人来说，相当于省了一笔不小的开支。月度奖金就比较灵活了，大概是基本工资的0到20%，能不能拿到、拿到多少，全看门店的整体业绩和自己所在部门的表现，要是碰到门店做活动、业绩暴涨，奖金拿满不是梦，要是业绩平平，那可能就只能喝“西北风”了。有前员工吐槽，曾经自己所在的部门业绩涨了50%，结果因为全店业绩没达标，最后一分奖金都没拿到，主打一个“牵一发而动全身”，想想也是挺扎心的。
很多人好奇，迪卡侬薪资待遇怎么样，是不是只看基本工资和奖金？其实不然，迪卡侬的薪资待遇，一半是现金收入，一半是隐形福利，这些隐形福利虽然不能直接当钱花，但日积月累下来，也能省不少钱，相当于间接涨了工资。就拿最基础的福利来说，全职员工每年能领4套工服和2双工鞋，不用自己花钱买上班穿的衣服鞋子，对于爱运动、衣服损耗快的小伙伴来说，简直是福音。而且门店里会提供免费的茶和咖啡，夏天还有冷饮供应，上班渴了随时能喝，不用自己带水杯、买饮料，一年下来也能省个几百块。更贴心的是，每班次还能享受一顿18元标准的正餐，虽然不算山珍海味，但荤素搭配、干净卫生，解决了上班吃饭的大难题，要是自己在外面吃，一顿饭至少也要二三十元，这么算下来，每个月又能省出一笔房租钱。
除了这些基础福利，迪卡侬的“运动系福利”更是让人羡慕不已，毕竟作为一家运动公司，福利自然要贴合自身定位。全职员工每年能拿到1000元的运动基金，专门用来买迪卡侬的运动装备，不管是跑步鞋、瑜伽垫，还是露营装备、自行车配件，都能用上，相当于免费实现运动装备自由。而且每家门店、每个办公室都有健身设施，下班之后不用花钱去健身房，在公司就能锻炼，既能强身健体，又能节省健身费用，对于热爱运动的小伙伴来说，这可比多给几百块工资更有吸引力。除此之外，公司还会定期安排集体活动，比如攀岩、滑雪、自行车越野，还有聚餐、旅行之类的，不用自己花钱，就能体验各种运动项目，还能和同事增进感情，主打一个“工作娱乐两不误”。
再说说中层岗位，比如零售运动主管，这份岗位的薪资待遇就比一线员工高出不少，不同城市的薪资区间大概在4000到8000元之间，贵阳、秦皇岛这样的城市，薪资大概在5000到6000元，杭州、广州这样的城市，薪资能冲到6000到8000元。当然，薪资高了，责任也更重，零售运动主管需要负责门店的销售业绩、员工管理，还要对接线上线下的渠道，确保顾客满意，虽然辛苦，但晋升空间也更大。而且零售运动主管除了能享受一线员工的所有福利，还能参与年度利润分享，要是门店业绩好，年底能拿到一笔不少的分红。更值得一提的是，迪卡侬实行100%内部晋升机制，不管是一线员工还是中层主管，只要表现优秀、能力突出，都有机会晋升，不用靠关系、不用拼背景，全看自己的实力，这一点还是比较公平的。
说到这里，肯定有小伙伴会问，迪卡侬薪资待遇怎么样，有没有长期激励？答案是有的，迪卡侬为超过一年工龄的正式员工，提供了员工持股激励计划，只要通过试用期，就能申请加入，每年还有一次购买迪卡侬股票的资格，而且公司还会为新员工提供新人激励奖金，将个人投资额度翻15倍，作为加入持股计划的启动资金。虽然这种激励方式短期内看不到收益，但从长期来看，要是迪卡侬的业绩越来越好，股票升值，员工就能从中获得不少收益，相当于多了一份“被动收入”。不过也有前员工吐槽，迪卡侬长期依赖薄利多销的模式，净利率只有5%到6%，远低于耐克、阿迪达斯，所以股票的升值空间有限，而且工资整体水平在零售行业处于低位，比如广州地区的零售运动主管，薪资虽然有6000到8000元，但和安踏、lululemon过万元的薪资相比，差距还是比较明显的，甚至有前员工开玩笑说，在一线城市做迪卡侬主管，还不如去送外卖，每个月也能挣八九千甚至上万元。
除了薪资和福利，休假制度也是迪卡侬薪资待遇的重要组成部分，毕竟谁不想既能赚钱，又能好好休息呢？迪卡侬的全职员工，根据服务年限，能享受12到20天的带薪年假，这可比法定年假多不少，法定年假只有5天，迪卡侬直接翻倍还多，对于想出去旅行、回家探亲的小伙伴来说，简直是太友好了。而且员工每年还有6天的带薪病假，病假期在30天内的，还能享受优于法律规定的福利待遇，不用因为生病请假扣工资，也不用顶着病痛上班，这一点还是比较人性化的。除此之外，员工还能依法享有婚假、产假等法定休假，节假日还有专属福利，虽然不是什么贵重的东西，但也能感受到公司的心意，比如春节会发年货，中秋节会发月饼，小小的仪式感，也能提升员工的幸福感。
最后咱们来总结一下，迪卡侬薪资待遇怎么样，其实没有绝对的好坏，关键看你的需求和预期。如果你是学生党、宝妈党，想找一份时间灵活、能顺便实现运动自由的兼职，那迪卡侬的兼职岗位绝对值得考虑，时薪合理、福利贴心，还能薅员工折扣的羊毛；如果你是刚毕业的年轻人，热爱运动，追求工作氛围，不介意初期薪资不算太高，那迪卡侬的全职岗位也是一个不错的选择，完善的福利、公平的晋升机制，还有各种运动相关的福利，能让你在工作中收获快乐和成长；但如果你追求高薪，想快速赚钱，那迪卡侬可能不太适合你，毕竟它的薪资水平在零售行业不算突出，尤其是一线员工，薪资只能勉强维持基本生活，想要攒钱买房买车，难度还是比较大的。还有一点需要提醒大家，迪卡侬的薪资待遇虽然不算顶尖，但工作氛围比较轻松，不用打卡上下班，工作时间也比较灵活，只要能完成工作任务，偶尔睡过头、提前下班也没关系，这种松弛感，是很多企业都没有的。总的来说，迪卡侬的薪资待遇，就像它的产品一样，性价比拉满，不算最好，但绝对不算差，适合热爱运动、追求工作生活平衡的人，要是你刚好符合，不妨去试试，说不定能在工作中，既赚到钱，又收获快乐。