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在日常工作中，难免会遇到一些意外情况，比如在车间操作机器时不小心被划伤，或是在外出办公途中遭遇交通事故受伤，这时候大家最关心的就是后续的赔付问题。毕竟受伤不仅影响身体健康，还可能断了收入来源，搞清楚工伤的赔付标准，才能让自己在需要的时候不吃亏。
首先得明确，不是所有在工作时受伤都能按工伤赔付，得先认定为工伤才行。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，肯定算工伤；还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。比如早上提前到单位整理工作资料，不小心被文件柜砸到脚，这种情况就符合认定条件。另外，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；还有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也能认定为工伤。这些认定条件是确定能否享受赔付的前提，要是连工伤都算不上，后续的赔付自然就无从谈起了。
弄清楚了工伤认定，接下来就要说说工伤的赔付标准了。不同的伤害情况，赔付的项目和金额都不一样，咱们一点一点来讲。首先是医疗费，这部分是实打实的支出，只要是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都会由工伤保险基金支付。比如受伤后去医院拍CT、拿治疗所需的药品，还有住院期间的床位费、护理费等，只要在规定范围内，都能报销。不过要注意，得去定点医疗机构治疗，要是擅自去非定点医院，可能就报不了了。
然后是住院伙食补助费，要是受伤后需要住院治疗，每天能拿到一定标准的伙食补助，这个标准每个地方不一样，通常是根据当地的生活水平来定的。比如在一些二线城市，可能每天补助50元，要是去外地就医，还会有交通费和食宿费的补助，具体的金额也是由当地社保局规定的，一般会参考当地的交通和住宿费用水平来制定。
停工留薪期工资也是工伤赔付里很重要的一项。受伤后肯定没办法正常上班，这段时间的工资怎么算呢？按照规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是指受伤前12个月的平均工资，要是工作不满12个月，就按实际工作月份的平均工资来算。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。比如有人在建筑工地上摔伤了腿，需要休养8个月，那这8个月里，工地每个月都得按他之前的平均工资给他发工资，不能因为他没上班就扣钱。
等伤情相对稳定后，还需要做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金。不同的伤残等级，补助金的标准也不同。比如鉴定为一级伤残的，能拿到27个月的本人工资；二级伤残是25个月的本人工资；三级伤残23个月，四级伤残21个月；五级伤残18个月，六级伤残16个月；七级伤残13个月，八级伤残11个月；九级伤残9个月，十级伤残7个月。这里的本人工资，要是高于统筹地区职工平均工资300%的，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资60%的，就按60%计算。举个例子，要是某地区职工平均工资是6000元，有人本人工资是20000元，已经超过了6000元的3倍（18000元），那计算一次性伤残补助金时，就按18000元来算；要是有人本人工资是3000元，低于6000元的60%（3600元），那就按3600元来算。
除了一次性伤残补助金，要是职工本人提出解除或者终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地方差异比较大。比如在江苏省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3万元，一次性伤残就业补助金是1.5万元；而在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月的本人工资。这部分费用，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，要是单位没给职工缴纳工伤保险，那这两项费用都得由单位来承担。
要是不幸发生工亡，赔付标准又不一样了。首先是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如某地区上年度职工月平均工资是7000元，那丧葬补助金就是7000元乘以6，等于42000元。然后是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金之和不能超过因工死亡职工生前的本人工资。比如职工本人工资是8000元，他有一个配偶和一个未成年的孩子，那配偶每月能拿到8000元的40%，也就是3200元，孩子每月能拿到8000元的30%，也就是2400元，两者加起来是5600元，没超过8000元，这样是符合规定的。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那一次性工亡补助金就是49283元乘以20，等于985660元，这个金额每年都会根据全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，收入涨了，补助金也会跟着涨。
还有一点要注意，要是单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那不管是医疗费、停工留薪期工资，还是一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，所有的赔付费用都得由用人单位承担。要是单位不愿意支付，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。而且申请工伤认定也有时间限制，单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是过了这个时间再申请，可能就没办法认定为工伤了，到时候想要拿到赔付就会很困难。
另外，在治疗工伤的过程中，要是需要安装辅助器具，比如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，这些费用也是由工伤保险基金支付的，不过得符合国家规定的标准，不能随便选贵的，得按照社保局认可的型号和价格来。还有要是工伤复发，确认需要治疗的，也能享受和之前一样的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等，不用担心复发后没人管。
其实工伤的赔付标准看着挺多的，但只要一步步来，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和当地的规定来计算费用，就能清楚自己能拿到多少赔付。大家在工作中也要注意安全，做好防护措施，尽量避免受伤，但要是真的遇到意外，也不用慌，按照流程走，依法维护自己的合法权益就好。
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