工资薪金总额包括哪些：以实际发放的常态化劳动报酬为核心

做年度汇算清缴整理薪资台账的时候，彻底搞懂工资薪金总额包括哪些，之前一直凭着直觉统计数据，硬生生填错了报表，折腾了大半天返工。

一直以为每个月打到银行卡里的实发工资，就是完整的工资薪金总额，每次核算的时候，都只统计到手的钱，把社保、公积金、补贴全都剔除在外，结果财务每次核对数据都能查出一堆误差，自己还总觉得是财务核算标准太苛刻、太死板。

上个月公司统计全年薪资数据，用来做小微企业税费核算，全权负责整理部门所有人的薪资明细。照旧只汇总了员工到手工资，剔除了个人承担的五险一金、个税、各类补贴，整理完表格提交上去，没半小时就被打了回来。

财务直接标注了一堆错误，说我统计的基数完全不对，根本不符合税务和企业核算的工资薪金总额标准。当时特别懵，完全分不清账面工资和实发工资的区别，一直执拗的认为，没拿到手里的钱就不算个人工资，自然不能算进总额里。

折腾好久才搞明白，工资薪金总额根本不是到手的实发工资，是企业实际发放的、给员工的全部常态化劳动报酬，是税前、扣减各项费用之前的原始薪资总额。

最容易搞错的就是各类补贴和扣款部分。日常每个月固定发放的岗位补贴、交通补贴、餐补、全勤奖、绩效奖金、年终奖金，全部都要算进工资薪金总额里。这些福利不是额外的补贴，是依附于劳动关系、随工资发放的劳动报酬，属于总额的核心组成部分。

之前做账的时候，习惯性把餐补、交通补贴单独归类为员工福利，直接剔除出薪资总额，这是最致命的错误。还有加班费、季度奖、项目提成，不管是按月发、按季度发还是年底一次性发放，只要是劳动所得的报酬，通通计入工资薪金总额。

另外个人承担的养老保险、医疗保险、公积金、失业保险，还有公司代扣的个人所得税，这些都是从个人薪资里扣除的费用，属于工资薪金总额的组成部分。很多人包括我之前都会搞反，以为扣掉的部分不算工资，实际上这部分钱本身就是员工劳动报酬，只是由公司代为代扣代缴，依旧归属薪资总额。

还有个很多人忽略的点，临时聘用的全职员工、合同制员工的薪资，全部计入工资薪金总额。但兼职人员、劳务派遣人员的劳务报酬，不算在内，这部分属于劳务费用，和薪资总额是完全分开的两个核算类目。

试过好几次错误统计后才摸清规律，工资薪金总额只认常态化劳动报酬，企业给员工发的节日实物福利、团建福利、一次性慰问礼品，这些非现金、非固定的福利，不用计入总额。

上次返工整改表格的时候，就是逐一把所有月度补贴、绩效、年终奖金、代扣代缴的社保个税全部加回基数里，剔除掉实物福利和劳务报酬数据，最后核算出来的总额才完全符合标准。

忙完整改工作的那天，对着电脑上修正后的薪资台账看了好久，密密麻麻的数字终于规整对齐，之前所有的核算偏差，全是自己凭主观认知搞错了统计边界。