会计师事务所在资本市场运转中承担着关键角色，作为国内行业内具有深厚底蕴的机构，立信会计师事务所的发展轨迹与业务表现始终受到市场关注。其诞生与成长深度契合中国经济转型脉络，从创立之初的初心坚守到如今的规模扩张，每一步发展都镌刻着行业变革的印记，也折射出本土会计师事务所参与市场竞争、践行专业使命的历程。回溯其发展根源，可清晰看到机构在不同历史阶段的战略调整与坚守，这种坚守既包含对专业准则的敬畏，也涵盖对行业责任的践行，成为其在行业中立足的核心根基。
立信会计师事务所的历史积淀可追溯至1927年，由中国现代会计之父潘序伦先生在上海创建，最初命名为“潘序伦会计师事务所”，次年正式更名为现用名称。创立之初，潘序伦先生立下“信以立志、信以守身、信以处事、信以待人”的十六字所训，这一理念贯穿机构发展全程，成为其文化内核与执业准则。抗战时期，机构从上海转移至重庆并重组挂牌，抗战胜利后逐步在南京、重庆、广州等地设立分所，逐步扩大服务范围。1949年，机构因历史原因停办，直至1986年，伴随中国改革开放的深化，立信会计师事务所正式复办，重新开启在专业服务领域的深耕之路，此后数十年间逐步实现规模化、规范化发展。
复办后的立信会计师事务所抓住行业发展机遇，逐步推进体制改革与规模扩张，实现业务能力的稳步提升。2000年，机构迈出规模化发展的关键一步，与上海长江会计师事务所合并，组建上海立信长江会计师事务所有限公司，后续更名为立信会计师事务所有限公司。2010年，机构率先响应行业政策，将国际会计师事务所有限责任合伙概念与国内实际相结合，完成特殊普通合伙改制，成为中国首家改制为该组织形式的会计师事务所，这一举措为其后续发展奠定了坚实的体制基础。同年，机构获得首批H股审计执业资格，正式跻身国内高端审计服务领域，开启多元化业务布局的新阶段。
规模布局方面，立信会计师事务所已形成覆盖全国的服务网络，经过多年扩张，目前在全国23个省份设有31个分支机构、8家地区总部，同时设立自贸区分所以适配特殊业务需求。人员配置上，机构从业人员总数突破1万人，其中合伙人超过200人，注册会计师数量超过2000人，在总人员、合伙人及注册会计师数量上均位居国内行业前三，占注册会计师行业人员总数近10%。总部设立于上海，下设八个专业委员会及多个业务相关部门，涵盖审计业务部、国际业务部、税务部、管理咨询部等，完善的组织架构为各类业务的有序开展提供了有力支撑，也让机构能够高效响应不同区域、不同类型客户的服务需求。
业务领域的多元化拓展是立信会计师事务所的显著特征，其服务范围已从传统审计业务延伸至税务、咨询、资产评估等多个领域，构建起全面的专业服务体系。审计业务作为核心板块，涵盖财务报告审计、首次公开发行审计、上市公司年报审计、内部控制审计等多个细分领域，服务客户包括500余家上市公司、2000余家外商投资企业，同时为大型央企、国有集团、银行、证券公司等各类机构提供专业审计服务。2022年，瑞幸咖啡宣布任命立信会计师事务所为其独立注册会计师事务所，进一步彰显了机构在审计领域的市场认可度。税务服务板块则依托专业团队的丰富经验，提供税务登记、纳税申报、税务审计、税务顾问等服务，兼顾国内与国际税务相关需求，为客户提供可操作的税务解决方案。
国际合作与信息化建设为立信会计师事务所的发展注入了新的动力。2009年，机构加盟全球第五大国际会计网络——BDO国际，成为其在中国内地唯一成员所，此举实现了专业服务与国际标准的接轨，也让机构能够借助BDO国际的全球资源，拓展跨境业务、提升国际竞争力。后续，机构成功入驻香港BDO立信德豪董事会，取得对该董事会的主导权，成为首个从法律架构上整合香港业务的本土大所，这一突破被国际会计界视为影响中国会计师事务所未来发展的重要标志。信息化建设方面，机构建立起完善的信息化管理制度与统一技术标准，构建完整的信息网络系统，实现审计过程及档案记录的电子化，既提升了业务办理效率，也为质量控制提供了技术保障，推动机构迈入信息化发展新阶段。
质量控制与诚信建设是立信会计师事务所发展的核心支撑，也是其践行“不做假账”承诺的具体体现。2002年，机构向全国同行和社会发出“不做假账”的倡议，并制定实施《从业人员诚信宣誓制度》，将诚信理念融入员工培养与执业实践的每一个环节。经过多年探索，机构建立起以文化为导向，以首席合伙人、合伙人、部门及项目负责人为主体，以制度体系为标准，以多重审核为手段的质量控制体系，实施严格的内部分级督导与三级复核制度，出台《审计质量管理制度》《审计项目质量控制分级复核与报告签发制度》等多项规范，确保执业质量经得起历史与社会的检验。但不可忽视的是，2025年机构遭遇较为密集的监管处罚，全年累计被罚11次，其中包括3起行政处罚与8起监管措施，涉及思尔芯、树业环保、华虹计通等多个案例，暴露出具在审计程序、职业怀疑、底稿管理等方面的不足，这些问题也成为机构后续需要重点整改与完善的方向。
行业地位与市场评价方面，立信会计师事务所在国内本土会计师事务所中占据重要位置。中国注册会计师协会公布的综合评价前百家信息显示，2016年机构实现业务收入38亿元，综合排名全国第四；2017年进一步跻身前三，成为内资所第一、中国第三的会计师事务所，2025年年业务收入有望突破40亿元。在制造业审计领域，机构凭借丰富的经验获得市场认可，被视为制造业审计专家，客户评价其“流程规范，中小企业也能享受大所服务”。作为本土会计师事务所的标杆性机构，立信会计师事务所的发展不仅关乎自身，更对整个行业的规范化发展、本土机构的国际化进程具有重要影响，其在人才培养、体制创新、业务拓展等方面的探索，为其他本土会计师事务所提供了有益参考。
人才战略的实施为立信会计师事务所的持续发展提供了智力保障。机构建立起以打造高层次、国际化人才队伍为重点，以人才培养为基础，以文化为导向，以内在激励为手段的全方位人才建设体系，注重员工的专业能力提升与职业素养培养，通过系统的培训、实践锻炼与国际交流，培育了一批兼具专业能力与国际视野的复合型人才。这些人才分布在各个业务领域，成为机构提升服务质量、拓展业务范围、应对市场竞争的核心力量，也让机构能够在行业变革与市场需求变化中，始终保持较强的适应能力与竞争优势。
立信会计师事务所的发展历程，是本土会计师事务所从初创、沉寂到重启、腾飞的缩影，其在近百年的发展中，既取得了令人瞩目的成就，构建起完善的服务网络、多元化的业务体系与较高的市场认可度，也面临着执业质量提升、风险防控等方面的挑战。在全面注册制、退市常态化、投资者索赔机制完善的行业背景下，市场对审计质量的要求持续提高，机构需要正视自身存在的不足，持续强化质量控制、完善风险防控体系，同时继续深化国际合作、推进信息化建设、优化人才队伍结构，在坚守诚信理念与专业准则的基础上，实现更高质量的发展，继续书写本土会计师事务所“百年老店”的发展传奇。