智联招聘和51job哪个好|求职侧重不同按需选择

前段时间重新开始找工作，每天捧着手机不停刷新招聘页面，心里反复琢磨智联招聘和51job哪个好，索性两个平台都下载安装，一步步完善个人简历，填写工作经历和求职意向，想着多一个渠道就多一份机会，最开始也没想着区分两者的差别，只是机械地完成投递动作，等着面试邀约主动找上门来。

岗位推送的风格差得挺明显。

在智联上浏览岗位信息，能明显感觉到这里聚集了大量本地传统企业、实体工厂以及线下服务类岗位，平台上入驻的老牌公司数量不少，企业信息公示板块内容也相对详尽。人事对接的节奏偏慢，上午精心编辑内容投递出去的简历，常常要等到第二天才能收到回复，不少岗位标注的薪资区间看着十分诱人，真正线上沟通之后才发现，基础薪资只是一部分，剩下大多靠绩效、全勤和各类补贴补齐，实际到手收入和页面展示的数字有不小出入，那段时间每天都要抽出不少时间，逐条翻看平台消息，对照岗位要求审视自己是否符合条件。

同期一起找工作的朋友，目标锁定在互联网、行政文职这类岗位，从头到尾都只在用51job投递简历。他总说这个平台上新岗位的更新速度快很多，每天清晨打开软件，都能看到几十条刚发布的招聘信息，线上沟通的响应效率也高出不少，大部分简历投递完毕，一两个小时之内就会有招聘方主动发起对话，不用长时间干等着消息。他前后半个月拿到的面试邀约，数量比我多了不少，大多都是这类偏年轻化的行业岗位。

投递节奏完全不一样。

试着把主要精力转移到51job这边之后，慢慢发现平台里中小型民营企业、外包类岗位占了很大比例，不少招聘简介写得十分简略，连基础的上下班时间、月休天数、岗位具体职责都交代不清，只能挨个主动去询问细节，一来二去耗费大把时间和精力。反正也遇到过好几次尴尬情况，聊了大半天才得知对应的岗位早就停止招人，平台页面却依旧挂着招聘信息，平白浪费了不少心思。

之前有过两次跳槽经历的同事，多年来找工作始终习惯只用智联。他一直从事技术相关工作，很清楚大型制造企业、老牌单位的技术岗基本都会优先选择在这个平台发布招聘，入驻企业的资质审核相对严格，很少碰到虚假挂岗、变相引流的情况。就算双方在薪资待遇上谈不拢，对方也会直白说出底线，不会绕着圈子刻意周旋。

忙乱的时候很容易顾不上区分账号，在在两个平台重复投递同一家企业的不同岗位，事后才发觉这种做法并不妥当，很容易让招聘人员觉得求职心态浮躁、意向模糊。其实慢慢摸索下来，也就不再两边来回折腾，会根据当下想应聘的岗位类型，固定选择其中一个平台专注投递。

关掉两个软件的消息推送，把手机放到一边，靠着椅背静静歇了片刻。