别听那些夸得天花乱坠的，也别信那些骂得一文不值的，咱实打实唠唠中国人寿保险上班怎么样，不玩虚的，也不藏着掖着，毕竟咱这性子，就是扔案板上你都不知道从哪下刀，主打一个有啥说啥，不装腔作势。很多人一听说中国人寿，第一反应就是“央企”“大公司”，觉得进去就稳了，躺平都能拿工资，还有人一听见“保险”俩字，立马就皱眉头，觉得就是骗亲戚骗朋友，拉人头赚提成，其实这俩说法，都太极端，没一个能说到点子上。咱在这儿混了小两年，不敢说啥都懂，但里里外外的门道，也摸得差不多了，今天就以滚刀肉的架势，跟大伙掰扯掰扯，到底在中国人寿保险上班怎么样，值不值得去耗时间、费精力。
先说说大伙最关心的工作时间和自由度，别被网上那些“朝九晚五双休”骗得团团转，也别被“天天加班熬到半夜”吓破胆，真实情况就是，看你干的啥岗位，命不一样，日子也不一样。要是你干的是内勤岗，比如理赔岗、会计岗或者党建岗，那基本上就是正常上下班，早上九点到下午六点，周末双休，除非遇到月底结账、理赔旺季，或者公司有大型活动，偶尔加个班，也会提前通知，还能给你算加班费，这点倒是实打实的，比那些小公司靠谱多了。但要是你干的是外勤岗，也就是销售岗，那可就没这么舒服了，所谓的“自由安排时间”，说白了就是没人管你几点上班，但你得自己跑客户、谈单子，早上可能要去公司开个一个半小时的早会，学学产品知识，听听前辈分享经验，剩下的时间就全靠自己折腾，你要是懒，天天在家睡大觉也没人说你，但月底没单子，工资少得可怜，没人会可怜你。咱身边就有不少外勤同事，早上八点就出去跑客户，晚上八点还没回家，也有一些摸鱼的，三天打鱼两天晒网，最后混不下去只能卷铺盖走人，所以啊，外勤的自由，是给能扛事、能吃苦的人准备的，不是给懒人躺平的。
再说说薪资待遇，这玩意儿也是最没准头的，有人一个月挣几万，有人一个月挣几千，甚至还有人只能拿保底工资，别问为啥差距这么大，问就是“凭本事吃饭”。内勤岗的薪资相对稳定，基本工资加上绩效奖金，每个月到手几千块钱，不算多，但也不算少，关键是福利全乎，五险一金是标配，部分岗位还能享受到五险两金，加上节日补贴、生日福利、年度体检，偶尔还有团建、旅游奖励，逢年过节发点米油面，虽然不值啥大钱，但心里也能过得去。外勤岗就不一样了，薪资没有上限，也没有下限，基本工资很低，大多就够个温饱，主要收入全靠提成，你谈成一个大单子，提成可能比别人一个月的工资还高，要是运气好，遇到几个优质客户，一年挣个几十万也不是不可能，但要是没单子，那日子就难了，保底工资够不够交房租、吃泡面都不一定。咱认识一个外勤主管，干了五年，现在年薪几十万，配套的办公场地、客户资源公司都给配着，而跟他一起入职的一个同事，因为拉不到单子，干了三个月就走了，所以啊，在中国人寿保险上班怎么样，薪资这块，全看你自己的能力和运气，别指望公司养着你。
然后唠唠工作氛围和同事关系，很多人担心保险公司勾心斗角严重，拉帮结派，不好混，其实吧，也没那么夸张，毕竟大家都是来挣钱的，没人闲的没事跟你玩心眼。内勤岗的同事大多都是坐办公室，各司其职，平时交流不多，但也不会有啥矛盾，偶尔遇到问题，互相帮个忙，下班之后偶尔聚个餐、聊聊天，氛围还算融洽，尤其是现在新进的员工，大多都是90后、00后，年轻人多，也没那么多弯弯绕绕，相处起来还算轻松。外勤岗的同事，说实在的，既有竞争，也有互助，毕竟大家都是靠单子吃饭，你谈成的单子，别人抢不走，别人的客户，你也挖不来，所以竞争是有的，但平时大家也会互相分享客户资源，交流谈单技巧，要是你是新人，没人带，也能主动问问前辈，大多人都会愿意教你，毕竟都是从新人过来的。当然，也不排除有个别心思多的人，但你只要别跟他计较，做好自己的事，他也不能把你怎么样，咱这滚刀肉性子，就是这样，你敬我一尺，我敬你一丈，你要是找事，我也不怕事，反正到这儿来，就是为了挣钱，没必要为了不相干的人闹心。
还有大家最关心的职业发展和培训，别以为进了中国人寿，就只能一辈子干一个岗位，也别以为没经验、没背景，就只能一直当底层员工。公司还是比较看重员工培训的，不管你是内勤还是外勤，入职之后都会有专门的培训，内勤岗会有入职培训、专业技能培训，教你怎么做好本职工作，外勤岗会有产品培训、谈单技巧培训，还有一对一的老带新，就算你是新人小白，只要愿意学，两周之内也能快速上手。职业发展空间也还算广阔，内勤岗可以通过考核晋升，从普通员工晋升到主管、经理，外勤岗可以从准收展员晋升到客户经理、组经理，甚至区域总监，而且晋升不看你的入司时间，只看你的能力和业绩，只要你有本事，就算入职半年，也能晋升主管，咱身边就有这样的例子，一个95后的小姑娘，入职半年，业绩突出，直接晋升为组经理，薪资翻了好几倍。当然，要是你不想晋升，就想安安稳稳做好本职工作，也没人逼你，安于现状也能混下去，反正公司不会主动开除你，只要你不犯大错。
聊到这儿，肯定有人会问，那到底在中国人寿保险上班怎么样，适合什么样的人去？咱实打实说，不是所有人都适合来这儿上班，要是你喜欢安安稳稳、朝九晚五，不想有太大压力，能接受固定薪资，那内勤岗就比较适合你，虽然挣得不多，但稳定、福利好，适合想求稳的人，比如全职妈妈转型，或者不想承受太大压力的年轻人。要是你性格外向、能说会道，不怕吃苦、不怕被拒绝，想靠自己的能力多挣钱，不满足于固定薪资，那外勤岗就比较适合你，虽然压力大，但薪资上不封顶，只要你肯努力，就能挣到钱。但要是你性格内向、不爱说话，又怕吃苦、怕被拒绝，还想拿高工资，那我劝你还是别来了，来了也混不下去，最后只能灰溜溜地走，浪费时间、浪费精力。
还有一些人担心，中国人寿是保险公司，会不会经常逼着员工自己买保险，或者逼着员工找亲戚朋友买保险？其实这种情况，不能说没有，但也没有网上传的那么夸张。公司不会强制员工买保险，也不会强制员工找亲戚朋友买保险，毕竟买卖自愿，要是真强制，早就没人干了。但话说回来，作为保险公司的员工，你自己都不了解公司的产品，都不愿意买，怎么能说服客户买？所以很多员工都会自愿给自己或者家人买一份保险，一是觉得产品确实不错，性价比高，二是也能给客户做个示范，让客户更信任自己。至于找亲戚朋友买保险，全看你自己的意愿，你想找就找，不想找没人逼你，咱身边就有不少外勤同事，从来不在亲戚朋友面前推销保险，全靠自己跑陌生客户，照样能做出好业绩，所以这事儿，完全看你自己的选择。
最后再总结一句，别再问中国人寿保险上班怎么样了，没有绝对的好，也没有绝对的坏，关键看你想要什么，能承受什么。它是央企，平台大、福利全、发展空间广，只要你有本事，就能在这里闯出一片天地；但它也有压力，尤其是外勤岗，业绩就是尊严，没单子就没高工资，甚至可能连保底工资都不够花。咱这滚刀肉性子，在这儿混得还算滋润，不追求大富大贵，也不想要太大压力，干好自己的本职工作，拿自己该拿的工资，偶尔摸个鱼，偶尔加个班，日子也算过得下去。如果你能接受它的压力，能适应它的节奏，愿意靠自己的努力挣钱，那中国人寿保险上班就值得去；如果你想躺平，想不劳而获，还不想承受任何压力，那就算了，这儿不适合你。反正话都说到这份上了，信不信由你，咱不忽悠人，也不劝退人，毕竟每个人的情况不一样，适合自己的，才是最好的。