电信的工资待遇怎么样-编制和岗位直接拉开薪资落差

早前准备求职的时候四处打听电信的工资待遇怎么样，连着找了四位分别在岗的熟人，跑过市区营业厅、乡镇网点还有市本部，实打实摸清不同用工身份的薪资划分，压根没有网上统一标注的薪资标准，所有收入全绑定在岗地点和用工合同类型。

在编和外包，是最显眼的分水岭。

表姐在市区城区电信营业厅做前台正式工，入职满四年，固定底薪三千一百多，薪资大头全靠宽带新装、手机号套餐升级的提成浮动，逢开学季、家装旺季，每月提成能多出一千四到一千八，淡季没新增业务的时候就只拿基础底薪，五险一金足额按实际薪资基数缴纳，双边公积金每月能有一千一百多，逢端午中秋这类节日会派发米面粮油和超市购物卡，法定节假日排班加班大多只能折算调休，极少能拿到现金加班费，反正日常考勤卡的很严，迟到两次就要扣掉当月两百全勤绩效，偶尔遇上难缠用户投诉，核实责任后还会小幅扣除当月绩效奖金，零零散散算下来，一年到手收入起伏能差出近两万。

老家镇上驻点的社区经理，同样正式在编，底薪比市区前台少三百八十块，好在有乡镇偏远补助，每月固定三百，再往深山村落的网点派驻，补助还能再加两百，平常大半收入靠农户组网、村级企业宽带签约提成，秋收前后农户扎堆办网，连着一个多月天天下乡跑单，那个阶段到手能摸到五千出头，剩下平常月份大多卡在三千三四，年终奖折算一个半月的平均月薪，发放时间要拖到次年二三月份。

大学同班同学留在市公司机关行政岗，不用外出对接零散客户，没有销售类提成，每月固定到手四千二，绩效奖金按季度核算，部门指标达标就能领两千上下季度奖，年终核算折合三个月薪资，各类隐性福利偏多，每年一次免费全身体检，带薪年假跟着工龄上涨，入职满十年能休十五天年假，就是日常晋升速度偏平缓，每年薪资上调额度也就一两百元。

认识一位做线路装机的外包师傅，签的第三方人力合同，底薪两千七，收入全靠上门抢修、新装宽带计件结算，遇上雷雨天气线路大面积故障，连着一周通宵抢修，当月计件提成能额外多出两千多，可遇上市场淡季装机量下滑，整月到手勉强三千出头，社保只按当地最低缴费基数上交，没有年终奖、节日实物福利那一套，那也是外包人员和正式工最实在的差距。

政企大客户部的在编人员是单位薪资上限，手里攥着园区组网、大型企业专线签约资源，一单大额项目提成就能抵普通员工两三个月薪资，代价是没完没了的商务应酬和标书整理，私人休息时间被挤占大半，不少人宁愿放弃高额提成调换清闲内勤岗。

当初面试人事随口提过定级规则，在编员工每年一次年度考核，考核评优才有薪资上调名额，连续两年考核不合格就冻结当年涨薪，外包岗位几乎没有定级涨薪制度，干满五六年底薪变动都微乎其微。

睡前把记满薪资数据的便签夹进抽屉，第二天早起点开招聘软件筛选本地通信类私企。