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很多人在找工作的时候，都挺关注食品行业的岗位，毕竟民以食为天，这个行业的发展相对稳定。金锣作为国内知名的食品企业，旗下的业务员岗位一直挺受关注，不少人都会问金锣业务员待遇怎么样。其实要了解这个待遇，得从好几个方面来看，不能只看一个数，得把基础收入、绩效奖金还有各种福利都算进去，这样才能有个全面的认识。
先说说基础薪资这块，金锣业务员的基础薪资不是全国统一的，会根据所在城市的消费水平来调整。像在北上广深这种一线城市，基础薪资大概在4000到5000块钱左右；要是到了二三线城市，可能就降到3500到4500之间；要是在一些三四线小城市或者县城，基础薪资可能会更低一点，大概3000到4000块。除了基础薪资，大部分地区的金锣业务员还能拿到全勤奖，只要每个月按时上班不请假，全勤奖一般在300到500块钱，这笔钱虽然不算多，但也能给收入添点分量。不过有一点要注意，基础薪资是保底的，要是想多赚钱，关键还得看绩效奖金，毕竟业务员的收入大多和业绩挂钩。
再来讲讲绩效奖金，这部分可是金锣业务员收入的大头。绩效奖金的计算方式挺明确的，主要看两个方面，一个是产品的销量，另一个是回款率。公司会给每个业务员定一个月度业绩目标，要是能完成目标，就能拿到基础的绩效奖金，大概在2000到3000块钱；要是业绩超了目标，超出的部分会有额外的提成，提成比例一般在5%到10%之间。比如某个月目标是卖出10万元的产品，要是实际卖了15万，那超出的5万就能按比例拿提成，多出来的收入可能比基础绩效还高。而且除了月度绩效，还有季度奖和年终奖，季度奖是看整个季度的业绩情况，一般能拿3000到5000块；年终奖就更可观了，要是全年业绩好，年终奖可能有1万到3万不等，具体多少还是看个人能力和所在区域的市场情况。不过绩效奖金也不是光看卖得多就行，回款率也很重要，要是货卖出去了但钱收不回来，绩效奖金会打折扣，所以业务员不仅要会卖货，还得盯着回款的事。
除了薪资和奖金，金锣给业务员的福利也还算齐全。首先五险一金是标配，公司会按照当地的规定给业务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，缴费基数一般是按照业务员的平均收入来定的，这样以后不管是看病还是买房，都能有个保障。另外，业务员经常需要跑市场、拜访客户，公司会给报销交通费用和餐饮费用，一般是实报实销，要是需要出差到外地，还能报销住宿费，有的时候还会给出差补贴，每天大概100到200块钱，这样跑业务的时候也不用太担心开销的问题。逢年过节的时候，公司还会发节日福利，比如中秋节发月饼礼盒，春节发米面油或者购物卡，有时候还会有现金红包，虽然这些福利不是现金收入，但也能让人感受到公司的关怀。
不同岗位的金锣业务员，待遇也会有一点差别。比如负责商超渠道的业务员，主要是和超市对接，负责产品的上架、补货还有促销活动，这类业务员的业绩相对稳定一点，所以绩效奖金波动不算大；而负责经销商渠道的业务员，需要开发新的经销商，维护老经销商的关系，还要协助经销商打开市场，这类业务员的业绩压力更大，但要是能开发出优质的经销商，绩效奖金会比商超渠道的业务员高不少。还有负责乡镇市场的业务员，因为乡镇市场的消费能力和人口密度不如城市，所以业绩目标会低一点，基础薪资也会比城市里的业务员少一点，但对应的工作压力也会小一些。不过不管是哪个岗位的业务员，只要业绩好，收入都不会低，毕竟公司的绩效体系还是挺公平的，多劳多得的原则体现得很明显。
很多人关心金锣业务员待遇怎么样，其实除了当下的收入，长远的发展也很重要。金锣对业务员的培训很重视，新人入职的时候会有岗前培训，教大家产品知识、销售技巧还有公司的规章制度，让新人能快速上手工作。工作过程中，还会有定期的技能培训，比如如何和客户沟通、如何制定销售计划，这些培训不仅能帮助业务员提高业绩，还能提升个人能力。而且公司的晋升通道也很清晰，业务员做得好的话，可以晋升为业务主管，负责管理一个小团队，薪资会涨不少，还能有团队绩效奖金；业务主管再往上可以晋升为区域经理，负责一个地区的销售工作，收入和地位都会有很大的提升。所以要是想在销售行业长期发展，金锣业务员这个岗位还是挺有潜力的，不仅能拿到不错的待遇，还能有成长的空间。
总的来说，金锣业务员待遇怎么样，没有一个固定的答案，因为它和个人业绩、所在城市、负责的渠道都有关系。基础薪资能保证基本生活，绩效奖金是收入的关键，福利也比较齐全，长远来看还有发展空间。要是你喜欢销售工作，能承受一定的压力，愿意跑市场，那金锣业务员这个岗位的待遇还是值得期待的，只要肯努力，收入肯定能对得起自己的付出。
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