咱们平时不管是公司招人，还是自己找工作，都希望能碰到个靠谱的平台，赶集网作为挺早就有的招聘平台，不少人都听说过，但真要用来招人或者找工作，大家最关心的还是赶集网招聘效果到底怎么样。今天就从实际用的情况出发，跟大家好好聊聊这个事儿，不管你是开小公司的老板，还是正在找工作的朋友，都能看看有没有参考价值。
先说说企业这边的情况吧，尤其是那些中小微企业，比如开餐馆、小超市，或者做装修、维修的小团队，平时招人需求大多是服务员、收银员、操作工、装修师傅这类岗位，他们用赶集网的还挺多。主要是因为这类企业预算一般不算高，赶集网的招聘套餐价格比起一些主打高端岗位的平台要实惠不少，而且操作起来也不麻烦，不用专门找懂电脑的人，老板自己或者行政人员花几分钟就能把招聘信息发上去。有个开家常菜馆的朋友跟我说，之前他招服务员，在赶集网上发了职位之后，头三天就收到了二十多份简历，虽然不是每份都合适，但至少有五六个能约来面试的，最后差不多一周就招到了人。他说之前没找平台的时候，就靠门口贴招聘启事，半个月都没找到合适的，对比下来，赶集网招聘效果对他这种小餐馆来说，确实帮上了忙。不过也得说句实在的，要是企业招的是那种高端的技术岗，比如软件工程师、产品经理，或者管理层岗位，那赶集网招聘效果可能就没那么理想了，因为上面这类高端岗位的求职者相对少一些，更多还是集中在蓝领、服务业、基础文职这些领域。
再说说求职者这边的感受，尤其是刚毕业想找第一份工作，或者想换份服务业、制造业工作的人，在赶集网上逛职位的挺多。有个刚从职业学校毕业的小姑娘，学的是酒店管理，她跟我说，她在赶集网上搜 “酒店前台”，一下子能出来好几十条职位，而且很多职位都写得挺清楚，比如工资多少、有没有包吃住、要不要经验，她看中了三家酒店，分别发了求职消息，其中两家当天就回复她了，约了面试时间，最后她也成功拿到了一家连锁酒店的 offer。不过也有求职者遇到过不太好的情况，比如有些职位写的工资很高，但细聊之后发现有很多附加条件，或者实际工作内容跟招聘信息上写的不太一样。所以大家在赶集网找工作的时候，还是得多问几句，把情况了解清楚，避免白跑一趟。
从平台功能上来说，赶集网也有一些方便的地方，比如企业可以设置职位提醒，有求职者投简历的时候能及时收到通知，不用老盯着后台看；求职者也能设置自己感兴趣的职位，平台会主动推荐合适的岗位，省得自己天天搜。而且上面的职位更新也比较及时，大部分职位都是近一两周发布的，很少能看到几个月前的旧职位还挂在上面。不过有一点，赶集网在筛选功能上可能不如一些大平台那么细致，比如想精确筛选 “五险一金齐全”“双休” 这类条件，有时候得点进职位详情里看，不能直接在筛选栏里一次性选好，这点可能会让一些用户觉得有点麻烦。
还有个实际的情况得提一提，就是不同地区的赶集网招聘效果可能不一样。在一线城市，比如北京、上海，因为企业多、求职者也多，所以不管是企业招人还是求职者找工作，选择都比较多，反馈也相对快一些；但在一些三四线城市，或者县城里，企业数量没那么多，求职者的选择可能就少一点，企业招人也可能需要多等几天才能收到足够的简历。比如有个在县城开五金店的老板，他说他在赶集网招店员，花了十多天才招到合适的人，主要是县城里找工作的人大多更倾向于熟人介绍，通过平台找的相对少一些，不过比起他之前贴广告的方式，赶集网还是帮他节省了不少时间。
总的来说，赶集网招聘效果得看具体的使用场景。如果是中小微企业招蓝领、服务业、基础岗位，或者求职者找这类工作，那赶集网还是个挺实用的选择，价格实惠、操作简单，能解决不少实际问题；但如果是大企业招高端人才，或者求职者想找高端岗位，那可能就得搭配其他更侧重高端领域的招聘平台一起用了。大家不用指望一个平台能解决所有招聘或求职的问题，根据自己的需求选对平台，才能让招聘或者找工作的过程更顺利。毕竟不管是招人还是找工作，核心还是看岗位和人的匹配度，平台只是帮大家搭建一个沟通的桥梁，赶集网在它擅长的领域里，这个桥梁作用还是发挥得不错的。