雷允上医药代表怎么样，我以新人入职试用一周的亲身经历直白说一句，这家老字号药企的销售岗位，对零基础新人极其不友好，体验感很差。我只说说我待的城市片区终端岗情况，别的大区、医院岗我不清楚，不做评价。
上周三上午十点半，我去本地片区办公点做入职二次面谈，整个流程潦草得让人意外。人事简单核对了我的资料，没讲清楚片区划分、拜访流程，只是随手塞了一沓产品宣传单，就让我隔天到岗。原本我冲着雷允上的老牌口碑来的，以为老牌药企规章制度完善，新人会有系统化培训，现在回头看，完全是我想多了。
正式到岗之后，分配给我的带教前辈态度格外冷淡。我第一天到工位主动上前问好请教工作内容，他当时头也没抬，指尖一直敲着键盘，只随口丢了一句自己先看资料熟悉产品，便不再搭理我。办公区域不大，几个人挤在一间小办公室里，没人主动交流工作，更没有团队带新人的氛围。没人告诉我终端诊所、药店的拜访顺序，也没人讲解产品主推卖点，所有行业基础常识，全都要我自己摸索。
我原本以为中成药销售门槛偏低，老牌药企的铺货渠道成熟，上手难度不会太高。实际跑市场才发现，片区资源划分很乱，有些街边连锁药店重复铺货，部分小众诊所却长期无人维护。我偶尔在工作群提问，上级大多隔很久才回复，给出的回答也含糊笼统，根本没法落地执行。那段时间我每天漫无目的跑门店，没有明确工作方向，纯粹在浪费时间，当时就觉得挺离谱。
关于薪资提成这块，我没法给你准确的阶梯算法，人事口头描述的薪资浮动范围很大，措辞模糊。不过我可以给一个实在的核验方式，打算入职的人，不要只听口头承诺，一定要主动索要人事留存的纸质薪资宣讲单，上面会标注基础补助、提成核算的基础规则，比口头话术靠谱得多。
顺带提一嘴，我偶然看到库房备货清单，他们家部分经典中成药库存周转很慢。这点我没有深入打听具体原因，也不清楚是不是片区单独的问题，就单纯说下我看到的情况。行业里现在医药代表管控严格，线下拜访约束多，这家公司又没有完善的新人帮扶体系，零基础新人进来，很难快速做出业绩。
身边同期入职的两个新人，都和我一样处于无人指导的状态。大家每天各自跑市场，没有交流，没有培训，熬着时间等不到有效指引。没有扎实的资源，没有专人带教，单凭自己摸索，根本撑不过试用期。
我收拾好随身资料，直接递交了离职审批。