森马刚进去待遇怎么样？没法一概而论，随岗位、学历还有用工形式走，差别不小。核心是基础薪资打底，再搭着五险一金、各类补贴和福利，试用期薪资不低于同岗位转正后80%，入职就按规定缴社保，没有无薪试岗这一说，整体贴合行业常规标准，既顾着新人的基础保障，也有少量成长相关的福利。
不同岗位的新人，薪资差距其实挺明显的。应届生和社招新人，待遇的侧重点也不一样。应届生刚入职，薪资没什么突出的，基本就是行业中等水平。零售类管培生，薪资大概在五千到六千，结构是底薪加住房补贴加绩效，前期没有提成，适合刚出校园、想慢慢攒经验的人。身边有个朋友，刚毕业就扎进森马做管培生，她说公司会给集团级的培训资源，还有导师带着熟悉工作，虽然前期薪资不高，但能学到不少实用的，比如门店运营、商品管理这些技巧。
社招新人的薪资，就看岗位和工作经验了。像前台这种基础岗位，如果是派遣编制，试用期三个月，薪资大概四千五，转正后能涨到五千。部分地区会提供住宿，不包吃，但有年终奖和工龄工资。正式编制的职能岗，刚进去薪资会比派遣岗稍高些，具体看所在城市——一线城市比二三线城市高，差距大概在一千到两千之间。
五险一金是森马新人待遇里，最基础的保障。不管是正式岗还是派遣岗，只要入职，公司都会按规定缴纳，不会出现试用期不缴社保的情况。缴纳基数是按入职时的基本工资算的，比例都符合国家规定。养老保险单位缴大概16%，个人8%；住房公积金缴存比例在5%-12%之间，单位和个人缴的一样多，具体比例会根据所在城市和岗位稍作调整。很多新人会担心社保缴得不规范，其实也不用太慌——只要入职签了劳动合同，基本就没问题。真要是遇到公司拖延办理，及时反馈就好，这是咱们劳动者的合法权益。
新人的福利补贴不算多，但都挺实用的。餐补、交通补贴是常有的，金额不算高，也就够减轻一点日常开销。重大节假日，比如春节、中秋，会发点实物福利或者购物券，生日的时候也会有小礼物。还有员工内购折扣券，平时买森马的衣服，能省不少钱。对喜欢森马服饰的新人来说，这也算是个小惊喜。校招新人还有专属福利，第一年能免费住公司公寓，解决了刚毕业租房难、租房贵的问题，部分地区还有餐补，能再减轻点生活压力。
试用期的相关规定，新人得多留意，别踩坑。森马的试用期时长，是按劳动合同期限来定的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限的，试用期不超过六个月。同一用人单位和同一劳动者，只能约定一次试用期，不会出现重复约定的情况。试用期工资，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。比如二三线城市的新人，试用期薪资最低也能达到当地最低工资标准以上，不会出现薪资太低的情况。
还有些小众细节，新人大概率没留意到。森马大多岗位是做五休二，不过部分门店岗位是轮班制。比如零售管培生，每天工作六个半小时，月休四天，轮班时间会提前安排好，不会临时随意调整。正式岗员工，工作满一年就能享受带薪年假，还有定期体检、员工旅游这些福利。这些虽然不是刚进去就能享受到，但也是后续待遇的一部分。
新人刚进去，不用太纠结薪资高低。重点看岗位合不合适，有没有成长空间。森马作为国民服饰龙头企业，有完善的新人培养体系，不管是管培生还是普通岗位，都有对应的培训课程，能帮新人快速适应工作。要注意的是，入职前一定要问清楚用工形式——正式编制和派遣编制，福利、薪资有一定差距，别到后面产生误解。
森马刚进去待遇整体中规中矩，没有特别突出的优势，也没有明显的短板。基础保障到位，福利也贴合日常需求，适合新人入门攒经验。入职后多看看公司内部的福利通知，不少隐性福利，不留意就错过了，比如内购折扣、员工活动这些，合理利用起来，能多提升点工作幸福感。