待在公司整整六年，一直想不通老板为什么不给老员工涨工资，明明活儿越干越多，流程越摸越熟，新人一来工资反倒比我们这些老人高出一大截。
平日里分内事从不推脱，加班随叫随到，公司大大小小的杂事都顺手包揽，从来不会跟老板计较得失，也不会主动提薪资诉求。总觉得踏踏实实做事，时间久了老板自然看在眼里，待遇自然而然就会往上调。身边很多老同事也都是这个想法，安安稳稳守着岗位，不闹事不跳槽，默默扛下所有压力。
后来才慢慢看清，长期稳定不离开的员工，在老板眼里根本没有涨价的必要。不用费心挽留，不用额外加薪讨好，就算待遇一直不变，也大概率会继续留下来干活。新人不一样，市场行情摆在那里，薪资开低了招不到人，只能跟着市场价往上抬，对比之下老员工薪资常年原地踏步，落差只会越来越明显。
很少有人主动开口争取薪资，大家都碍于情面，怕提涨薪显得贪心，怕惹老板不高兴，怕被贴上斤斤计较、不安分的标签。日复一日默默承受偏低的薪水，熟练处理所有棘手工作，帮公司规避无数麻烦，却从来没有把自己的价值直白摆在台面上。老板也乐得省心，不用付出更高成本，就能拥有听话省心、业务熟练的老员工。
岗位技能早就固化，每天重复相同工作，没有新的不可替代能力。做了多年依旧只是熟练完成基础任务，没有帮公司拓展业务、创造额外收益，也没办法接手更核心更高难度的工作。在老板核算成本的时候，只会觉得老员工性价比够用，完全没必要额外花钱提升待遇。
身边同事离职之后才恍然大悟，原来薪资高低从来不是看工龄长短。熬年头熬资历，根本换不来工资上涨，反而待得越久，越容易被当成低成本固定人力。有人跳槽之后薪资直接涨了一截，新公司愿意为能力买单，不会因为你待得久就刻意压低价格。
自己之前傻傻等着老板主动良心发现，主动调整薪资待遇，白白耗了好几年时间。从来没想过主动谈判，也没想过用外界薪资对比去争取，一味妥协退让，只会让对方觉得你的付出本就只值当前薪水。
公司从来不会因为你忠诚、听话、工龄长就优待你，只会权衡用人成本。老员工任劳任怨不挑剔，薪资不涨也不会走，自然就没必要调整待遇。新人流动性大，要求高，市场竞争激烈，只能用高薪吸引，新旧一对比，老员工待遇只会越来越吃亏。
后来尝试跟老板沟通薪资调整，对方也只是口头安抚，说后续会考虑，一拖再拖没有实际行动。反正吃准了你不会轻易辞职，就算拖延敷衍，也不会影响正常工作运转。
直到看着一批又一批新人入职升职加薪，自己依旧拿着几年前的工资，才彻底明白一味忠诚没用。安稳守岗换不来涨薪，默默付出也不会被格外珍惜，不会主动争取、没有不可替代性，工龄再久也只是廉价老员工。
那天下班走在路上，盯着手机里一成不变的工资到账金额，很久都没缓过神。