干活摔伤腰之后，折腾了大半年，才算彻底搞懂评不了级别的工伤如何赔付，没有伤残补助金，所有赔偿都围绕你实打实产生的损失来算。当时出事的时候只觉得腰一阵刺痛，硬撑着干完半天活，现在回头看，这是我做得最蠢的一件事，工伤刚受伤就硬扛不休息，不仅加重了伤情，还差点耽误了所有赔付流程。
一开始完全不懂规则，以为只要认定了工伤，就一定能评上伤残等级，拿到一笔固定的赔偿。去劳动局做伤残鉴定的时候，工作人员直接告知，腰部软组织损伤、没有器质性病变、不影响劳动能力，达不到任何伤残评级标准。瞬间就慌了，觉得白白受了伤，公司会不会一分钱都不赔。
跑去跟公司人事扯皮，对方咬死一句话，没评上残就没有工伤赔偿，只愿意报销几百块的门诊医药费。当时傻乎乎的信了，差点就签字认栽，自认倒霉。
后来才反应过来，工伤评级和工伤赔付是两码事。评级是拿伤残补助金，评不上级不代表没有赔付资格，只要已经做了工伤认定，哪怕没有等级，公司和社保依旧要承担对应的赔偿责任。
最开始处理伤口的时候，嫌麻烦没住院，就在社区诊所拿了药膏和口服药，没有留存完整的诊疗单据。后续申报赔付时，这部分零散的费用全部不被认可，白白浪费了一笔开销。这是我踩的第一个大坑，小额门诊费用不保留正规发票和病历，根本没法报销。
所有没评级的工伤赔付，核心就两笔钱。
第一是全额医疗费。只要是工伤受伤后，正规医院产生的治疗、检查、换药费用，剔除社保报销部分，剩余全部由公司承担，私立诊所、无票据开销一律不算。当时为了凑齐有效单据，重新去医院补打了病历和缴费凭证，来回跑了三四趟政务大厅。
第二是停工留薪期工资。这是大多数人最容易漏掉的赔偿，停工留薪期就是医生开具的建议休养时间，这段时间公司必须按你受伤前的正常工资发放，不能扣钱、不能按底薪结算。
折腾好久才搞明白，停工留薪期不需要额外申请，只要有医院的诊断证明和休假医嘱，就具备法律效力。我当时腰伤反复疼痛，断断续续休养了一个半月，公司一开始只愿意发基本工资，最后拿着工伤认定书和病历沟通，才补齐了全额工资差额。
没有护理费、没有营养费，网上说的各种补贴，评不上级的工伤基本都没有。
很多人纠结的交通费，其实也可以报。
就是金额不高，仅限就医、复查的往返交通票据，凭票实报实销，没有票据就没有赔付。
全程走下来发现，没评级的工伤赔付，流程比评级工伤简单太多，不用等漫长的鉴定周期，也不用反复复检。唯一麻烦的就是单据整理，每一次就医、每一次缴费记录，都要妥善保存，缺一张都会少一笔赔付。
身边有同事跟我一样，工伤未评级，嫌流程繁琐直接放弃了赔付，最后只拿了一点医药费，白白损失了停工留薪的工资。很多企业就是拿捏住普通人不懂规则、怕麻烦的心理，刻意压低赔偿，甚至拒不赔付。
真正走完流程才清楚，不用跟公司争辩伤残等级的问题，只需要咬定工伤认定结果，提交所有就医凭证、工资流水、休养医嘱，就能依法拿到该有的赔付，不需要妥协，也不需要自认吃亏。
最后敲定赔付金额的那天，坐在政务大厅的长椅上，手里攥着刚打印好的赔付结算单。脑子里只剩一个念头，早知道不硬扛伤情早点就医报备。