之前找工作的时候，刷招聘软件总刷到中国人寿的岗位，薪资标得挺高，各种福利说得也好听，就忍不住好奇中国人寿保险工作怎么样，纠结了挺久，最终还是去面试入职，实打实做了一段时间，现在就随便聊聊我这段经历。
我一开始应聘的是人事助理，面试的时候HR说得很清楚，不用卖保险，就负责筛选简历、安排面试，底薪也说得明明白白，当时还觉得捡着个好工作，毕竟是央企背景，听着就靠谱。
结果入职第一天就懵了，根本不是那么回事。先让交一笔押金，说是保障保险单证安全，我问人事助理也要交吗，对方说不管什么岗位，入职都得交，当时想着都来了，就先交了，现在想想真是后悔。
入职培训那些事儿
入职后没有直接上岗，而是连着三天培训，说是培训，其实全程都在讲各类保险产品，什么寿险、重疾险、年金险，听得我头大。讲师还一个劲说，不管什么岗位，都得先了解产品，甚至暗示我们，想转正拿到底薪，得先自己买一份保险，或者拉身边的亲戚朋友买。
我当时就很烦躁，明明应聘的是人事，怎么还要卖保险？跟HR反馈，对方就打太极，说这是公司的统一要求，所有新人都得经历，等转正之后就可以专心做本职工作，现在想想都是骗鬼的。
培训的时候还发现，一起培训的人里，有不少都是应聘的行政、售后，结果全被拉来听保险销售的内容，有人当场就提出质疑，最后也不了了之，毕竟大家都是来找工作的，不想轻易放弃。
实际工作日常
培训结束后，我以为能开始做人事相关的工作，结果被安排跟着老员工跑业务，每天的任务就是打电话、发传单，找客户推销保险。说是有客户名单，结果打印名单还要自己花钱，有时候给客户送点小礼品，也是自己掏腰包，公司根本不报销。
最让人无奈的是底薪，面试时说的无责底薪，实际根本没有，必须开单才能拿到底薪，不开单的话，一个月一分钱都没有，还得自己倒贴交通费、打印费。我身边有个同事，为了转正，自己花了不少钱买了一份重疾险，才算勉强拿到底薪。
我也试着找过客户，但是没什么经验，又不好意思跟亲戚朋友开口，跑了快一个月，一单都没开，底薪自然也没拿到，每天早出晚归，累得不行，还倒贴钱，那种挫败感真的很难受。
后来我才知道，中国人寿很多岗位都是这样，不管招聘时写的是什么岗位，最后都会让你去卖保险，所谓的储备干部、区域服务经理，本质上也都是销售岗，只是名字好听而已。
离职时的糟心事
做了两个多月，实在撑不下去了，就提出离职，本以为走流程就可以，结果最麻烦的是退押金。当时交的押金，离职后好几个月都没退回来，问之前的领导，对方就找各种借口，一会儿说押金条找不到了，一会儿说要等总部审批，真的特别折腾人。
我身边还有几个同事，离职后押金也没顺利退回来，大家一起找公司协商，也没什么结果，最后只能不了了之，算是吃了个哑巴亏。
不过也不能说中国人寿保险工作全是不好，我认识一个老员工，做了快十年，专门负责客户回访和理赔指引，不用跑业务，工作相对稳定，公司给的福利也还可以，有五险一金，还有节日福利，只是这样的岗位很少，大多还是销售相关的。
而且公司的培训体系确实挺完善的，不管是新人培训还是晋升培训，都做得比较规范，要是真的擅长销售，能说会道，愿意花时间跑客户，收入确实有可能很高，身边也有少数老销售，每个月能拿不少佣金。
我这段经历可能只是个例，毕竟不同地区、不同支公司的情况不一样，有的支公司管理规范一些，有的就比较混乱。但总的来说，如果你不擅长销售，不想自己倒贴钱，也不想被各种考核压力裹挟，那真的要慎重考虑。
现在我已经离职很久了，偶尔还是会被人问起中国人寿保险工作怎么样，每次我都会如实说说我的经历，没有夸大也没有刻意抹黑，就是想告诉大家，这份工作没有招聘上说的那么光鲜，好不好做，全看自己的能力和承受力，中国人寿保险工作怎么样，只有真正做过才知道其中的滋味。