最近身边好多朋友都在找建材行业的工作，动不动就问起业内几家大厂的实际待遇，我自己虽然没进过三棵树，但有两个关系特别好的朋友先后入职，一个待了快两年，一个刚满一年，平时吃饭唠嗑总能聊起职场里的实打实的情况，全是没加工过的真话，不是网上抄来抄去的虚话。
先说说最基础的薪资这块，也是大家最关心的，其中一个朋友是校招进的福建总部职能岗，本科学历，刚入职起薪就在8500左右，不是那种招人的时候虚标、入职再砍价的套路，这个薪资在本地建材行业里不算低，关键是五险一金缴得特别实在，按实际应发工资基数缴，不是很多企业那种按当地最低标准糊弄，试用期就正常缴纳，不会等转正才补上，刚毕业的年轻人没什么积蓄，这点真的很加分，外地来的员工还有免费员工宿舍，四人间带独立卫浴，不用额外掏房租，日常吃饭有餐补，每天打到饭卡里，总部食堂菜品也全，够吃还不用自己花钱点外卖，算下来每个月能省下不少生活费。
加班情况也是打工人必问的，三棵树不同岗位差别还挺大的，不能一概而论。职能岗基本是朝九晚六，到点就能走，偶尔赶项目进度加个班，后续都能安排调休，没有强制无偿加班的情况，更不会搞那种形式主义的加班文化；生产岗遇到订单旺季会忙一些，需要赶工期的时候会排班加班，但是加班费一分不少，按规定算得明明白白；销售岗就更灵活了，不用坐班，但要跑客户、跑市场，薪资全靠底薪加提成，底薪普遍在6000到8000，做得好的销售月入过万甚至一万五都很常见，和后台职能岗的收入差距还是挺明显的，想做销售的得提前做好心理准备，能吃苦就能多赚。
其实好多人反复问我三棵树公司待遇怎么样，除了基础薪资，最在意的就是有没有隐形福利和年终奖，毕竟现在很多企业光说薪资高，其他福利全是画大饼。我这两个朋友都说，三棵树的福利不算特别奢华，但胜在实在，从不搞虚的。年终奖不是固定额度，主要看个人全年绩效和公司当年的整体效益，普通基层员工大多能拿到1到2个月的薪资，表现突出的能拿到3个月，逢年过节的福利也没落下，中秋发月饼礼盒、过年发年货和购物卡，员工生日还有专属礼品和半天带薪假期，平时公司还有各类社团活动，不想下班就宅着的还能去参加团建，都是实打实的福利，不是那种凑数的形式。
职场氛围这块也得说说，毕竟天天上班，氛围不好真的熬不住。两个朋友都提到，公司里没有太多勾心斗角的职场斗争，领导大多比较务实，只看工作结果，不搞天天写虚头巴脑的周报、开无意义的长会那一套，同事之间相处也很轻松，新人入职有老员工带，不会一进来就没人管、自己摸瞎干活，整体氛围偏踏实，适合想安安稳稳干活、不想内卷内耗的打工人，要是喜欢搞职场投机、靠耍小聪明往上爬的，这里可能不太适合。
再往细了聊，三棵树公司待遇怎么样，还要结合个人的求职诉求来看，不能单看薪资数字。有些打工人追求高薪快钱，那三棵树肯定比不上互联网或者金融行业，但在实体建材行业里，它的薪资属于中等偏上水平，胜在足够稳定，每月发薪特别准时，遇到节假日还会提前发，从来没有拖欠工资、乱扣绩效的情况，社保公积金全程不断缴，对于想长期稳定发展、不想频繁换工作踩坑的人来说，这点真的太重要了，尤其是成家之后，稳定比一时的高薪更靠谱。
做销售的那个朋友还说，公司对外勤员工的补贴也很到位，跑市场的油费、交通费都能正常报销，不用自己长时间垫钱，流程也不繁琐，不会出现报销拖几个月的情况，而且公司有完整的员工培养体系，校招进来的新人有专属培养计划，社招的老员工也有晋升通道，只要能力够、业绩好，就算没有背景，也能慢慢往上升，不是完全靠熬资历混日子，对于想在建材行业长期深耕的人来说，发展空间还是有的。
最后掏心窝说一句，要是真心问三棵树公司待遇怎么样，我觉得没有任何一家公司是完美的，它没有行业顶尖的高薪，也没有特别夸张的福利，但它足够正规、足够实在，不坑打工人，该给的保障一分不少，该有的福利全部落实，没有那些让人糟心的职场套路，对于想要稳定、看重社保福利、不想踩职场坑的普通人来说，确实是个不错的选择。