上周整理部门月度绩效表，对着七十多条员工得分卡了半小时，才彻底摸透excel中怎么排名次，之前一直混用老函数，表格乱到没法直接上交。
最开始随手用的是网上随便搜到的RANK函数，把公式粘贴到单元格下拉填充，看着数字瞬间出来还以为万事大吉。当时只核对了前二十行数据，没留意中间有三组同分的绩效分数，直接保存发给了人事。不到十分钟就被打回，人事截图里两个92分的员工，一个排第7，一个排第9，凭空跳过了第8名。
很简短的一行。
人事原话是绩效排名必须并列同名次，空缺后续顺位，这是公司统一的报表规范，不能用挤占式排名。盯着表格愣了两分钟，才反应过来旧版RANK是默认挤占名次，这是零设置自带的逻辑，不是公式输错了数字。
翻之前存的零散表格模板，发现两年前做学生成绩排名也踩过一模一样的雷，当时嫌麻烦直接手动改数字，最后还改错了两个位次。那次为了省事跳过函数学习，反倒花了四十分钟人工校对，越改越乱，总分一样的人前后名次颠来倒去，眼睛看花好几次。这次不想再手动补救，索性对着出错单元格逐参数拆解。
后来才反应过来，excel2019及之后版本自带的RANK.EQ才是适配日常办公的，和旧RANK表面输入格式完全一致，细微差别藏在默认排序逻辑里。实际输入只需要写=RANK.EQ(B2,$B$2:$B$71,0)，第三个参数填0代表降序，分数越高排名越靠前，绝对引用必须锁定数据区域，之前就是漏加美元符号，下拉后区域偏移，叠加了同分错误，双重问题堆在一起。
当时直接在原错误表格里替换函数重算，没有清空原有数据。替换完立刻看到两组92分全部显示第7名，下一位91分自动顺延到第9名，完全贴合人事要求。但又发现新瑕疵，表格里有三个空白单元格，是当月请假无绩效的人员，RANK.EQ会把空白默认当成0分排在末尾，打乱整体观感。试过直接隐藏空白行，结果后续筛选数据时隐藏行会随机外露，反而影响报表使用。
最后临时用一个很笨的修补方式，在公式外层套了IF判断，=IF(B2="","无绩效",RANK.EQ(B2,$B$2:$B$71,0))。没有用更精简的数组公式，一是当时临近下班没时间钻研嵌套写法，二是部门所有同事excel版本参差不齐，数组公式低版本打开会直接报错，稳妥优先于精简。改完全表只花了六分钟，全程没有借助网页教程，都是之前零散踩坑攒下的碎片信息串到了一起。
下班关机前余光扫到屏幕右下角，排名列整齐没有跳位，空白单元格统一标注无绩效。当晚躺床上只记得一个细节，当初第一次学排名时，分不清EQ后缀的意义，白白浪费两次手动改表的时间。
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