中国人寿待遇怎么样啊-岗位不同收入差距很明显

身边总有人反复问中国人寿待遇怎么样啊，我在本地支公司待了两年多，接触过内勤、外勤还有后台运营好几类岗位，加上同事、同期入职朋友的真实状况，能明显感觉到这里的待遇没有统一标准，全看所在岗位和个人能力，不同方向的体验天差地别。

内勤和外勤，完全是两个路子。

普通内勤像人事文员、柜面专员这类岗位，月薪大多落在三千到六千元这个区间，整体薪资在本地属于中等水平，不会太低也算不上高薪。作息很规律，基本都是朝九晚五，周末双休，法定节假日正常放假，绝大多数岗位没有强制加班，只有少数运营岗偶尔会在下班或节假日接到临时工作消息。六险一金全部足额缴纳，还有定期体检、餐补、节日礼品、生日福利和年度团建旅游，保障做得很全面，就是薪资上涨速度偏慢，跟着公司统一政策调薪，干上两三年收入也难有大变动，想要靠基础薪资提升生活水平并不现实。

认识一位做保险规划顾问的朋友，属于典型的外勤岗位，刚入职的大半年过得格外艰难。前期没有积累稳定客户，每个月只能拿到基础底薪，除去通勤、通讯这些日常开销，到手的收入勉强维持生活。每天准时参加早会，之后就要外出跑客户、对接业务，风吹日晒都是常态，收入完全和保单数量挂钩，一旦某个月业绩惨淡，薪资会直接缩水大半，压力一直都悬在头顶。

反正熬完最难的新手期，外勤的收入潜力就慢慢显现出来了，做得顺手的外勤月薪能达到八千到一万二，小组级别的管理人员还能拿到额外补贴，收入远超同地区的内勤员工。但这份收入没有任何稳定性可言，市场行情、个人状态都会影响业绩，不少人因为收入起伏太大，做了没多久就选择离开。

福利体系整体算完善。

除了基础的社保和公积金，公司还额外配备补充医疗保险、企业年金，带薪年假、年底双薪这些福利也都按制度落实到位。晋升通道划分得很清晰，普通内勤晋升节奏平缓，薪资涨幅有限，可一旦走到管理岗位，每次晋升薪资浮动能达到两千元以上。全公司的福利标准统一执行，不会出现区别对待的情况，大大小小的补贴、奖励都有明确规则，不会随意克扣员工应得的待遇。

折腾好久才搞明白，来这里工作首先要认清自己的需求，贪图安稳、不想承担业绩压力就选择内勤岗位，能拥有稳定的收入和充足的个人时间；愿意吃苦、想挑战更高收入，再考虑外勤销售类岗位。身边有同事从安稳的内勤转去做外勤，没能扛住每月的业绩考核，最后无奈离职，这样的例子并不少见。

锁好办公桌抽屉，揣上门禁卡走出写字楼，路上迎面遇上几个下班的同事，彼此简单打了声招呼。