现在很多企业招中高端人才都头疼，尤其是那些需要有行业经验、能直接上手的岗位，自己招聘不仅耗时间，还很难挖到合适的人。这时候不少企业就会想到找猎头帮忙，而锐仕方达猎头公司就是经常被提起的一家，身边有做 HR 的朋友偶尔会聊到和他们合作的情况。
先说说锐仕方达的基本情况吧，它不是那种刚成立没几年的小公司，从 2008 年就开始做猎头业务了，到现在也有十几年的时间了。一开始可能只是在几个大城市有办公室，现在慢慢扩展，全国不少省会城市和重点城市都有他们的分公司，像北京、上海、广州这些一线城市就不用说了，就连成都、武汉、杭州这些新一线城市也能找到他们的服务点。不过他们也不是什么行业都做，主要集中在 IT 互联网、金融、高端制造、医疗这些领域，比如帮互联网公司找技术总监、帮金融机构找风控经理、帮制造企业找生产厂长之类的，要是企业需要找特别冷门行业的人才，可能就得先跟他们沟通看看能不能做。
再聊聊他们的服务流程，这一点很多 HR 朋友反馈还挺实在的。不是说企业把需求一报过去，他们就立马扔一堆候选人简历过来，而是会先花时间跟企业对接。比如会问清楚这个岗位为什么要招人，是新增的还是有人离职了，岗位的核心职责是什么，团队里现在的人员构成怎么样，甚至连企业的企业文化、老板的管理风格都会了解一下。有个朋友所在的互联网公司之前要找产品总监，锐仕方达的顾问前前后后跟他们聊了两次，还去公司实地看了看，说是这样才能更准确地知道企业需要什么样的人。之后找候选人的时候，也不是只看简历上的工作经历，还会跟候选人深入聊，比如之前做过的项目细节，遇到问题是怎么解决的，对薪资的期望、未来的职业规划这些，确认候选人跟企业的需求匹配了，才会把简历推给企业。而且推过去之后，还会跟进面试的情况，比如企业对候选人的反馈，候选人对企业的看法，要是有什么分歧，顾问还会从中协调，直到最后候选人顺利入职，甚至入职后的一两个月，还会回访一下，看看双方都还满意不。
至于实际的口碑，不同的人体验可能有点不一样，但总体来说还是不错的。有个做中小企业 HR 的朋友，之前找过几家猎头公司，有的收了服务费之后就变得很敷衍，候选人推荐过来要么经验不够，要么薪资要求跟企业差太多，但是跟锐仕方达合作的时候，感觉顾问的响应速度很快，比如企业这边对候选人有什么疑问，基本上当天就能得到回复，要是候选人那边有什么变动，也会第一时间告知。还有个做技术的朋友，之前想从一家小公司跳槽到规模大一点的企业做技术主管，自己投简历没什么回音，后来通过锐仕方达的顾问推荐，面试了两家公司，最后成功入职了其中一家，薪资比之前涨了差不多 25%，他说顾问当时还帮他分析了两家公司的发展前景，给了不少有用的建议，不是单纯地只帮企业招人，也会为候选人考虑。不过也有少数情况，比如有个朋友的公司之前找他们招市场经理，一开始因为需求沟通的时候没说清楚企业更看重线下活动经验，结果推荐的几个候选人都是做线上运营的，后来跟顾问反馈之后，很快就调整了方向，重新推荐的候选人就比较符合要求了，也没有因为一开始的小失误就不管不顾。
对比一些其他的猎头公司，锐仕方达也有自己的特点。比如有的大型猎头公司，只做那种年薪几十万甚至上百万的超高端岗位，收费也特别高，中小企业根本承受不起，而锐仕方达除了做这种超高端岗位，也做一些年薪十几万到几十万的中层岗位，收费相对来说更合理一些，对中小企业也更友好。还有些猎头公司，顾问可能什么行业的岗位都接，今天帮互联网公司找人，明天又帮快消公司找人，对行业的了解不够深入，推荐的候选人往往只是表面符合条件，实际跟岗位的契合度不高。但锐仕方达的顾问大多是专注于某一个行业的，比如做 IT 行业的顾问，可能之前就在 IT 公司做过 HR 或者相关岗位，对行业里的技术术语、岗位要求都很熟悉，跟企业和候选人沟通的时候，能一下子抓住重点，不会出现鸡同鸭讲的情况。
不过话说回来，猎头行业本身就比较鱼龙混杂，有不少公司只是靠买简历、凑数量来应付企业，收了钱之后就不管后续的服务了。而锐仕方达在这方面做得还算规范，至少从接触过的人反馈来看，他们不是那种 “简历搬运工”，而是真的会花时间去挖掘合适的候选人，也会认真跟进整个招聘流程。当然，也不能说锐仕方达就完美无缺，毕竟每个企业的需求不一样，每个候选人的期望也不同，可能有的企业觉得他们的服务很到位，有的企业却觉得还有提升的空间，但总体来说，在猎头行业里，锐仕方达猎头公司算是比较靠谱的一家。
对于有中高端人才需求的企业来说，要是正好在 IT、金融、制造这些他们擅长的领域，找锐仕方达合作其实是个不错的选择，不用自己花大量时间去筛选简历、面试，还能提高招聘的效率和成功率。而对于想换中高端岗位的候选人来说，通过他们也能接触到一些平时自己找不到的招聘信息，还能得到专业的职业建议，帮助自己更好地找到合适的工作。所以不管是企业还是候选人，要是有相关的需求，其实可以多了解一下锐仕方达猎头公司的服务，看看是不是符合自己的预期。