今年帮公司分批招基层员工和应届实习生，全程抠着招聘预算零付费招人，彻底摸清楚企业免费招聘网站有哪些，踩过套路平台，也锁定了几个真正无隐藏收费、能直接落地用的渠道，每一个都是亲手注册、发岗、收简历实测过的。
国家级公共招聘平台是最稳的免费渠道。
中国公共招聘网是人社部直属的公益招聘平台，全程没有任何付费入口，不管是发布全职岗位、校园岗位还是普通基层岗，都不会收取企业一分钱，也没有会员、推广、解锁简历这类套路。之前招批量普工和应届毕业生，就在这个平台批量上架岗位，系统会自动对接各地公共就业人才库，流量虽然不如商业平台花哨，但简历真实性极高，几乎没有虚假投递和无效简历，不用反复筛选浪费时间。唯一的小问题就是平台操作界面偏官方，没有商业化平台便捷，上手需要简单摸索两分钟，但胜在绝对免费、靠谱，适合企业长期兜底招聘。
BOSS直聘免费版适配中小规模日常招聘。
日常招文职、客服、基础销售这类通用岗位，基本都靠它的免费端口撑着。免费账号每天有固定的主动沟通额度，被动接收简历完全不限量，单次招三五个人的小需求，完全够用，根本没必要开通付费会员。之前不懂行情，盲目开了月度付费套餐，折腾好久才搞明白，普通岗位根本用不上付费功能，纯属白白浪费预算。只是免费额度有限，大规模批量招人时会不够用，小团队、小微企业日常补缺完全适配。
58同城的免费发布通道藏得特别深。
第一次注册企业账号的时候，首页全是付费推广弹窗，差点直接放弃这个平台。后来翻遍后台功能区才找到基础免费发布板块，避开所有付费套餐入口，就能免费上架岗位、接收本地求职者简历。它的优势集中在本地蓝领、门店店员、临时工这类下沉岗位，本地流量很精准，就是垃圾简历、水军投递会多一些，需要手动简单筛选一下，好在全程零费用，当个补充渠道很合适。
智联招聘免费端口更适配文职和基础技术岗。
和主打本地岗位的平台不一样，智联的免费板块求职者整体素质会更高，大多是应届毕业生、文职办公人员、初级技术从业者。企业免费账号可以固定发布3个在岗岗位，没有简历接收限制，只是不能主动搜索海量简历，靠被动投递完全能满足小型招聘需求。上个月招行政和初级运营，就是靠这个免费端口收到的简历，三天就敲定了合适人选，效率比本地平台高很多。
小众不知名招聘平台全是隐形套路。
试过两三个网上随便搜到的所谓免费招聘网站，注册页面标注企业永久免费招聘，结果发布完岗位之后，想看求职者联系方式、回复投递消息，全部需要充值解锁，要么就得强制分享拉新换额度，折腾大半天根本没法正常招人，纯粹浪费时间和精力，这类平台直接可以全部跳过。
就业在线的公益招聘服务也值得备用。
同样是人社部旗下的官方平台，和中国公共招聘网数据互通，功能基本一致，全程公益免费，主打跨区域招聘对接。需要招异地员工、外地应届生的时候，会顺带在这个平台同步发布岗位，能覆盖更多外地求职人群，没有任何收费陷阱，安全性和正规性完全不用操心。
现在招人只固定用这几个正经免费渠道，删掉了所有乱七八糟的小众平台账号。