赶集网招聘效果怎么样/基层岗位投递流水大优质人选偏少

前段时间门店缺两名服务岗员工，线下张贴招工海报半个月没收到一份简历，身边同行都推荐线上平台，心里琢磨赶集网招聘效果怎么样，索性花了基础会员费用开通账号，连着二十天挂出招聘信息。

后台刷新岗位的前三天，消息提示一直弹个不停，每天能收到二十多份简历，大多是刚离职的打工人，年龄跨度很大，不少人简历上只写了短期零散工作，社保缴纳记录一片空白，主动拨过去沟通，一半求职者一听门店需要早晚轮班，直接挂断电话不愿细聊。

折腾好久才搞明白，平台推送的流量大多偏向短期临时工，很少有愿意长期稳定在岗的求职者。线下门店需要能长期干满一年以上的员工，投递过来的人大多抱着过渡上班的想法，面试邀约发出之后，到场率连三成都达不到。

有天下午连续约了五位求职者到店面试，最后只来了一个，对方面试全程反复询问加班补贴、夜班补助，完全不在意门店日常的服务工作内容，聊不到十分钟就主动提出不合适，转身离开了门店。

同行开生鲜店的朋友也同步在用这个平台招人，他说自己遇到的情况和我几乎一致，平台流量看着热闹，真正能稳定入职的人寥寥无几，他前后面试了三十多个投递者，最后只留住一位做理货的员工。

后来才反应过来，平台的流量推送机制偏向同城灵活用工，本地工厂短期普工、家政零活这类岗位能收到不少合适人选，实体门店、小型商铺想要长期全职员工，匹配度会大幅下降。

当时不甘心只靠赶集网招人，又同步上架了本地人社官方招聘小程序，同样发布一模一样的岗位信息，短短一周就收到十份高质量简历，求职者的工作经历完整，大多有同行业从业经验，邀约面试的到场率能达到七成，入职成功率高出不少。

之后把赶集网的招聘岗位调低曝光度，不再每日刷新岗位，平台后台的咨询消息直接断崖式减少，偶尔冒出的求职者，还是依旧偏向短期过渡的务工人员，完全达不到门店长期招工的需求。

那天下班关掉电脑，盯着后台堆积的几十份无效简历，指尖捏着当初开通会员的缴费单据，忽然觉得当初轻信平台宣传的海量求职流量，白白耗掉二十多天的招聘时间。