辞职了老板不发工资怎么办：三步维权路径

辞职了老板不发工资怎么办，你优先收集劳动合同、考勤记录、工资条、离职沟通记录、工作交接单等证据，先和用人单位协商结算，协商无果向用工所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会在受理后依法核查处理，该方式适合劳动关系明确、拖欠工资金额清晰、没有复杂争议的情形；如果没有书面劳动合同、老板否认用工关系、存在提成和补偿金纠纷，直接走劳动仲裁更合适，仲裁不收取费用，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，劳务关系不属于劳动仲裁受理范围，这类情况需要直接去法院起诉。

辞职了老板不发工资怎么固定证据

你留存的证据要能同时证明两件事，一是你和这家单位存在用工关系，二是对方拖欠的工资金额、应付工资时间。考勤截图、打卡记录、工作群聊天记录、工作成果文件、转账记录都可以作为佐证，口头约定的工资标准尽量找到文字记录，不要只保留单方面的聊天截图，截图需要包含对方身份信息，比如企业微信账号、老板微信备注和头像信息。

不要删除和工作、工资相关的聊天记录，原始手机里的记录尽量保留，只存截图在部分场景下证明力偏弱。

辞职了老板不发工资协商与投诉操作

和老板沟通结算工资时，尽量用文字沟通，写明你的入职时间、离职时间、应发工资金额、要求支付的期限，不要只进行口头沟通。对方拖延、拒绝回复或者明确拒付，你准备好证据复印件，携带身份证前往用工地址对应的劳动监察大队现场提交投诉材料，部分地区支持线上在当地政务平台提交投诉申请，提交时写明单位全称、统一社会信用代码、经营地址、联系电话，信息越完整，核查推进速度越快。

辞职了老板不发工资劳动仲裁和起诉选择

劳动仲裁的申请时效是一年，从你知道工资被拖欠的当天开始计算，超过时效，对方提出时效抗辩，你的诉求有较大概率不被支持。仲裁申请书写明你的身份信息、单位信息、请求事项、事实理由，附上全套证据副本，提交到单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。

仲裁裁决生效之后老板依旧不付钱，你可以向法院申请强制执行，法院能够查询、冻结单位名下银行账户，划扣资金用来支付拖欠工资。

该方法的适用边界是，在校学生实习、退休人员提供劳务、个人之间临时雇佣，不属于劳动法里的劳动关系，劳动监察和劳动仲裁一般不会受理，这类情形只能走民事诉讼途径主张报酬。

不要采取扣押公司物品、阻碍正常经营、线上发布不实信息的方式索要工资，这类行为会产生额外法律责任，原本的工资诉求也容易受到负面影响。

仲裁开庭前，仲裁员通常会组织调解，调解达成的调解书具备强制执行力，你可以结合自身时间成本，选择接受调解或者等待裁决。