社会保险包括哪些保险：险种与参保规则

社会保险包括哪些保险，我国法定社会保险一共包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；在职职工由单位和个人共同缴纳五险，灵活就业人员通常只能自行缴纳养老保险与医疗保险，失业、工伤、生育险种不面向灵活就业人员单独参保，参保依据为《中华人民共和国社会保险法》，该法律明确五险的缴费主体、待遇申领条件与保障范围。

社会保险五险基础保障内容

养老保险用于保障参保人达到法定退休年龄之后，按月领取养老金，缴费年限累计满15年是申领养老金的基础条件，缴费时间越长、缴费基数越高，退休后可领取的养老金数额越高。职工养老保险由单位承担大部分费用，个人按工资比例扣缴；城乡居民养老保险按固定档次自主选择缴费，全部费用由个人承担，政府配套发放补贴。

医疗保险负责报销参保人就医产生的医疗费用，包含门诊报销与住院报销，职工医保报销比例普遍高于城乡居民医保，医保个人账户可用于药店购药、支付门诊自付费用。断缴医保期间，参保人会失去实时报销资格，部分地区断缴超过一定时长，重新参保后需要设置等待期。

工伤险，单位全额缴费。

失业保险给非本人意愿中断就业的参保人员发放失业补助金，申领前提是单位和个人累计缴纳失业保险满一年，并且已经办理失业登记、具备求职意愿。主动辞职的参保人一般无法申领失业保险金，只能在部分政策支持区域申请额度较低的失业补助。

工伤保险保障职工在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害或者患上职业病，相关医疗救治费用、伤残补助、工亡抚恤金由工伤保险基金支付，全部保费由用人单位承担，个人不需要出钱。用人单位未参保工伤保险时，工伤相关赔付责任直接由单位承担。

生育保险覆盖女职工生育医疗费用报销与生育津贴申领，多数地区已经将生育保险并入职工医疗保险统一征收，参保职工正常缴纳医保即可享受生育相关待遇。男性职工参保后，配偶无生育保险的情况下，可以按当地政策申领部分生育医疗报销，一般无法申领生育津贴。

不同参保身份险种对比

该保障体系的适用边界是，五险仅适用于我国境内符合参保资格的人员，外籍人员在国内合规就业，可按规定参加职工五险；短期劳务、兼职劳务关系不属于劳动关系，用工单位不需要为劳务人员缴纳职工社会保险。

不要把商业保险当成社会保险，商业医疗险、养老险属于自愿购买的补充保障，不属于法定社会保险，不能替代五险的法定保障待遇。