易唯思为什么一直招人｜人员流动频繁岗位长期空缺

刷招聘平台总能看见易唯思一直在挂着大量岗位，长久下来根本没停过招人，身边不少找工作的朋友都很疑惑明明岗位一直在，入职的人却走了一批又一批。

实际待过一段时间才明白，并不是公司业务扩张太快缺人手，而是日常工作节奏跟入职前描述完全不一样。面试时说的作息宽松、分工清晰、压力适中，真正上岗之后才发现工作量被无限叠加，一个岗位要兼顾好几份不属于自身的琐事，原本单人负责的内容，后期不断往上追加额外任务，薪资却从来不会跟着工作量上涨。

试用期的考核标准格外苛刻，很多细节要求面试全程不会提及。等到顺利转正之后，各类隐性考核接踵而来，达标难度远超同行业同类岗位，稍微跟不上节奏就很容易被动离职。不少人抱着安稳上班的心态进来，没熬过几个月就扛不住高强度的日常安排，只能主动选择离开。

团队内部分工混乱也是常态，权责划分模糊不清。出现工作问题很难找到对应的负责人，最后所有收尾、补救、加班处理的事情，都会落到基层员工身上。长时间背负不属于自己的责任，每天都要额外耗费大量时间收拾零散麻烦，久而久之耐心被慢慢消耗，愿意长久留下来的人自然越来越少。

福利待遇跟招聘宣传差距很大，实际到手收入、补贴发放、假期安排都和口头承诺不符。原本说好的各项补贴发放不及时，加班没有对应的调休与补偿，长期无偿加班变成常态，对比付出的时间精力，整体回报完全不成正比。身边同事接连离职之后，空缺岗位就会立刻补上招聘信息，循环往复一直都在招人。

晋升通道模糊又狭窄，底层员工很难看到长远发展。日常做得再多额外工作，也很难体现在绩效与晋升上面，论资排辈现象很明显，认真做事的人得不到相应认可，混日子的人反而安稳待着。长期看不到上升希望，年轻人大多不会长久停留，做完短期过渡就会果断跳槽。

岗位替代性太高，公司本身也不刻意留人。基础岗位门槛不算高，随便招聘新人经过短期培训就能上手工作，老员工离职并不会影响整体运转。久而久之公司也不会用心优化管理、调整薪资待遇，放任人员不断进出，招聘页面常年挂着岗位，看着就永远缺人。

后来才反应过来，高频招人从来都不是缺发展缺人手，纯粹是留存率太低。一波新人进来适应不了环境、薪资、压力选择离开，空缺马上补上招聘，周而复始循环下去，不管什么时候点开招聘软件，都能看见这家公司一直在招人。

下班之后看着依旧刷新不停的岗位信息，只觉得找工作真的不能只看表面名额多少。