受工伤期间工资怎么算：按原待遇按月足额：按原待遇按月足额发放

受工伤期间工资怎么算，核心依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内你的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付，常规停工留薪期最长12个月，伤情特殊经市级劳动能力鉴定委员会核验可延长，延长上限为12个月，伤残等级评定完成后，即刻停发停工留薪工资，转为发放对应伤残待遇，该计算规则仅适用于因工受伤、患职业病需停工治疗的在岗职工，非工伤伤病、自愿停工休养的场景不适用该标准。

工伤期间工资核心计算口径

你工伤停工留薪期的计发工资，包含工伤前正常发放的基本工资、岗位工资、固定津贴、月度固定绩效、季度固定奖金等常规福利，不包含加班费、临时性提成、节日一次性福利等非固定收入。司法与人社实操中，统一以你工伤事故发生前12个月的平均应发工资作为核算基数，入职不足12个月的，按实际在岗月份的平均工资计算，无工资发放记录的，参照单位同岗位平均工资标准核算。

伤残待遇中的本人工资有明确核算边界，依据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资。工资水平高于参保统筹地区职工月平均工资300%的，按300%封顶计算；低于统筹地区职工月平均工资60%的，按60%保底计算，该标准主要用于一次性伤残补助金、伤残津贴的核算，区别于停工留薪期工资。

工伤工资发放时间界定标准

停工留薪期的起始时间，以医疗机构出具的工伤诊断证明、住院治疗记录载明的停工治疗日期为准，无需等待工伤认定结果下达，用人单位需从你停工就医当日起正常计发工资，不得因工伤认定流程未办结拖延、克扣薪资。

停工留薪期的终止时间分两种核心场景，未做伤残等级鉴定的，以医疗机构出具的康复复工证明日期为截止时间；已完成劳动能力伤残等级鉴定的，以鉴定结论出具当日为截止时间，次日起停止发放停工留薪工资，按照对应伤残等级享受工伤保险基金赔付的伤残待遇。

超长伤情可依法延长薪资发放周期。普通工伤的停工留薪期不超过12个月，骨折、重度烧伤、脏器损伤等伤情严重的情况，你可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交延期申请，审核通过后可延长休养周期，整体停工留薪期累计时长不会超过24个月。

不同工伤阶段薪资发放对比

工伤工资维权实操方法

单位克扣、降薪发放工伤工资属于违法行为。你可留存工伤诊断证明、病历资料、工资流水、考勤记录四类核心凭证，作为维权依据。

维权流程简洁可落地。先与单位人事部门书面沟通，明确告知需按《工伤保险条例》标准足额发放停工留薪工资，沟通无果后，可向当地人社部门劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时效为工伤待遇争议发生之日起1年内。

该薪资计算规则不适用于劳务关系人员。兼职劳务、劳务派遣、退休返聘等非劳动关系人员受伤，不享受工伤停工留薪工资，仅能依据人身损害赔偿标准主张误工损失。