辞职领导不同意怎么办：走法定流程

辞职领导不同意怎么办，核心是依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，正式员工提前30日、试用期员工提前3日以书面形式提交离职通知，到期即可解除劳动关系，不需要领导审批同意，你要做好书面留痕、工作交接、证据留存三件事，该方式适用于签订劳动合同、不存在专项培训服务期协议的劳动者，已经和公司签署有效竞业限制或服务期协议的人群不能直接套用这套方案。

辞职提交书面离职通知的实操方法

离职通知和离职申请不是同一类文件，离职申请属于协商请求，领导有权驳回，离职通知是单方告知，只用来通知公司你将要离职，不需要对方签字批准。你在文档里写明姓名、岗位、提交日期、预计最后工作日，不要写“望批准”这类协商措辞，结尾标注“本通知仅为告知，到期自动生效”。

多渠道同步发送，优先用EMS快递寄送到公司注册地址，收件人写人力资源部或者直属领导，快递面单备注“书面离职通知书”，保留快递底单和物流签收记录；同时通过企业微信、邮箱发送电子版，发送后截图保存发送记录，邮件设置已读回执，避免对方以没有收到为由拖延。

辞职交接与薪资、证件处理

到期前按公司正常流程完成工作交接，交接清单逐条写明资料、账号、物品，交接双方签字，你自留一份原件。公司不能以领导未同意、交接没做完为由扣押你的工资、社保档案或者身份证，工资需要在劳动关系解除当日或者公司固定发薪周期结清。

遇到公司拒绝开具离职证明，你可以向当地劳动保障监察大队投诉，劳动监察部门会督促单位出具证明，离职证明是单位的法定义务，不会因为领导不同意辞职而免除。

不同辞职方案对比

被迫解除离职有严格门槛，必须是公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条列明的违法情形，你要先收集欠薪、未缴纳社保等完整证据，再发送被迫解除通知书，不满足条件自行使用该方式，容易被认定为擅自离岗。

不要直接旷工走人。

旷工离岗会被公司按规章制度记违纪，产生扣款，部分公司会在档案里留存违纪记录，增加后续求职背调的阻碍，即便你本身有合法离职权利，这种操作也会把主动权交给公司。

30天期限从公司签收书面离职通知当天开始计算，不是你口头提辞职的日期，期间你依旧需要正常出勤上班，履行岗位工作职责，不能消极怠工，消极怠工产生的绩效扣款，公司可以按制度执行。

到期当天劳动关系自动解除，你不再需要继续上班，公司如果拒绝办理减员，你整理好全部证据，向劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁不收取案件受理费。