北京丽兹行工作怎么样：高薪但时长偏长

北京丽兹行工作怎么样，核心结论：统招本科、能接受高强度外勤与加班、愿意长期深耕豪宅房产销售的人可以入职，无责底薪7000-9000元，提成3%-30%，新人首年年薪大多在10-15万，第二年可达15-30万；如果只想朝九晚五、抗拒频繁带看与客户应酬，这份工作很难做出业绩，不适合入职。岗位硬性门槛为全日制本科，专科无法进入业务岗，工作地点集中在朝阳、海淀、东城等豪宅片区，客源由公司统一提供，不用自己从零开发客户。

薪资收入构成

业务岗采用无责底薪加阶梯提成模式，试用期全额发放底薪，不会打折。基础底薪7000-9000元，随着职级晋升，最高底薪可以涨到10900元；成交提成根据房源总价浮动，区间在3%-30%，一单豪宅成交就能拿到数万元收入，月度销冠年收入可以突破百万。额外收入包含新人奖励、月度销冠奖金、年终绩效奖，整体收入完全依托个人成交业绩，淡季收入会出现明显下滑。

职能岗薪资更稳定，固定月薪普遍在10000元以上，配有高频调薪机会，没有高额业务提成，收入波动更小。

工时与工作强度

日常作息为早9点到晚9点，周末全员在岗，只有工作日可调休，每月休息天数普遍在4-6天。

大部分时间需要外出带客户看房，外勤占比超过七成，遇到客户临时约看，晚上和节假日也要随时待命。客户谈判、房源核验、合同交割都需要跟进到底，空闲时间偏少，很难做到准时下班。

培训与晋升通道

新人入职会安排一对一师徒带教，配套线下70多门课程、总计520小时的业务培训，线上还有300多门网课，零基础也能快速熟悉豪宅业务，不需要自带客源资源。

晋升分为两条路线，没有论资排辈的限制，每半年开放一次晋升考核。专业路线：初级顾问逐级升到A15资深专家；管理路线：顾问晋升店经理、区域负责人，平均晋升周期在8至15个月。业绩达标后还可以内部转岗到人力、培训、渠道等职能部门。

福利保障

全员缴纳6险1金，包含基础社保、公积金与商业意外险；入职满一定司龄可以享受员工购房安家补贴、父母旅游福利，每年组织多轮国内外团建出游。门店就近分配，办公地点集中在北京核心豪宅商圈，办公环境较为精致。

岗位适配边界

岗位只招收全日制统招本科毕业生，非全日制本科无法通过初筛，这是硬性门槛，没有变通空间。

业绩压力与行业风险

公司不会设置硬性淘汰指标，但连续两三个月没有成交，收入会只剩基础底薪，生活压力会明显加大。豪宅成交周期较长，一套房源从接待客户到最终过户，往往需要一到三个月，新人前三个月很难开出大单，需要做好长期积累客源的准备。

北京豪宅市场受楼市政策影响较大，市场行情平淡时，成交速度会放缓，整体开单难度会有所上升。