试用期不想干了怎么办：合法离职实操要点

试用期不想干了怎么办，你可以提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，无需公司审批同意，到期即可办理离职交接结算工资；该操作适用与企业签订劳动合同、处于法定试用期内的劳动者，在校实习人员、劳务协议人员不适用此规则，书面通知优先使用企业内部办公系统、邮件、纸质签字文件留存发送凭证，口头离职容易出现举证困难，离职时有权要求单位一次性结清劳动报酬，部分地区允许企业在常规发薪日结算，你需要提前查询当地人社局发布的工资支付条例。

试用期离职通知方式与留存证据

书面通知内容不需要长篇陈述离职理由，写明你的姓名、岗位、入职日期、试用期结束时间，明确提出解除劳动关系，标注预计最后工作日，落款签名并填写提交日期。提交渠道优先选择企业可溯源的渠道，企业OA系统提交离职申请时截图完整页面，包含提交时间与接收人；发送邮件需要抄送直属上级与人事，保留已发送邮件原件，不要只保存截图；纸质辞职信交给人事时，要求对方签收，或用EMS邮寄，快递面单备注“试用期解除劳动合同通知书”，留存快递底单与物流签收记录。只和领导口头提离职，对方后续否认收到申请，你很难证明已经履行提前告知义务，会延长离职时间。

证据保留至少保存到工资全部到账，建议留存期限不少于6个月。

试用期离职薪资结算规则

依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职结算时，正常出勤产生的基本工资、加班费都应当核算，企业不能以试用期离职为由克扣工资、设置违约金，只有单位为你提供专项技术培训并签订服务期协议的情形，才可以主张违约金，普通岗前培训不属于专项技术培训，不能要求你赔付。

工作交接的实操方法

你要整理手上工作清单，列出待办事项、文档存储位置、对接联系人，制作交接清单，每一项交接内容双方核对后签字确认。不属于你的物品，如工牌、账号权限、办公设备，统一交还人事，在清单上标注归还状态。不要私自删除工作文件，不要带走公司资料，否则企业可以主张你造成经济损失，从工资中合理抵扣，抵扣金额不能超出实际损失。交接尽量在3天预告期内完成，避免离职流程停滞。

离职证明你有权要求单位出具。

遇到企业阻挠离职的处理办法

企业拒绝办理离职、扣押工资或者拒绝开具离职证明，你可以携带劳动合同、离职通知凭证、考勤记录，向当地劳动保障监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取案件受理费，仲裁时效为一年，从你知道权益受损当天起计算。不要采取旷工方式对抗，旷工记录会留存于档案，企业可以依据规章制度进行处理，对你后续求职产生负面影响。

在校学生实习，不受劳动合同法约束，离职约定以实习协议为准。

离职后社保与档案处理

单位在劳动关系解除后，需要在15日内为你办理社保减员手续。你确认社保停缴完成，避免企业继续挂名参保产生纠纷。个人档案一般不会交给你本人，由单位转递至户籍地或者常住地公共就业人才服务机构，新单位可以凭调档函调取档案。短期内没有找到新工作，你可以以灵活就业身份自行缴纳养老和医疗保险，防止社保断缴影响部分城市购房、落户资格。

背调环节，企业只能客观核实你的在职时间、岗位，不能编造负面评价。

离职前评估新岗位需求，谨慎填写求职背景调查表。