请问一下工伤赔偿找哪个部门：分阶段对应窗口

请问一下工伤赔偿找哪个部门，完整路径按顺序为：先到用人单位参保地人社局社会保险行政部门做工伤认定，拿到认定结论后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，参保正常的后续理赔找当地社保经办机构；单位未参保、拒付赔偿款，去劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决无法执行可向人民法院申请强制执行；劳动关系本身有争议，要先仲裁确认劳动关系再走工伤认定流程，该路径适用于存在事实劳动关系、符合工伤情形的人员，劳务关系、承揽关系、退休返聘人员一般不适用这套工伤赔偿流程。

工伤赔偿对应的部门分工

工伤认定是整套赔偿流程的起点，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号），单位要在受伤当日起30日内提交认定申请，单位拖延不办时，你本人、近亲属或者工会组织，在一年有效期内都可以自行提交申请，逾期会丧失工伤认定的申请资格，只能选择其他民事途径维权。提交材料包含劳动关系证明、医疗病历、事故情况说明、身份证明，部分地区还需要证人证言，材料不齐会被一次性告知补正。

劳动能力鉴定委员会不属于人社局内设科室，是独立的专项鉴定机构，由人社、卫健、工会等多方人员组成，只负责评定伤残等级、停工留薪期、护理依赖等级，不负责认定工伤，也不直接裁定赔钱。鉴定结果直接决定一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的计算标准，你对初次鉴定结论不服，可以在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论一般作为最终结论。

单位按时缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由社保经办机构核算发放，一次性就业补助金由用人单位承担，你可以和单位协商就业补助金的支付时间，协商达成一致不用走仲裁。单位没有缴纳工伤保险，全部工伤赔偿项目都由单位承担，社保经办机构不会受理你的待遇申领，这种情况不能直接去法院起诉，需要先走劳动仲裁程序。

劳动关系存疑，先仲裁。

没有劳动合同、工资流水缺失，人社局会直接中止工伤认定，告知你先去劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系。仲裁确认劳动关系胜诉之后，再拿着生效裁决书回到人社局继续提交工伤认定申请，不要跳过劳动关系确认环节直接提交工伤材料，会被退回。仲裁管辖优先选择你实际干活的劳动合同履行地，履行地不明确时，再选择单位注册所在地的仲裁委。

仲裁结束之后，如果单位收到裁决书既不起诉，又不按时打款，你携带仲裁裁决书、身份材料，到对应基层人民法院提交强制执行申请，法院可以冻结单位账户、划扣资金来兑现赔偿。单位对仲裁结果不服，会在收到裁决书15日内向法院提起民事诉讼，进入诉讼阶段之后，以法院判决书作为最终执行依据。

你可以同步拨打12333人社服务热线，核实本地窗口地址、线上申报入口以及材料清单，部分城市支持在国家政务服务平台、当地人社小程序线上提交工伤认定预审材料，减少线下跑腿次数。热线工作人员只提供政策指引，不能代替部门出具认定结果或者帮你和单位谈判赔偿金额。

劳务关系受伤，不走工伤这套部门。