综合工资包括哪些内容：明确核算标准
综合工资包括哪些内容，核心是劳动者在劳动用工周期内，因提供劳动获得的全部货币性劳动报酬，主要由固定基本工资、浮动绩效奖金、各类岗位津贴补贴、加班工资、年终及专项奖金、法定带薪假期薪资构成，同时明确剔除劳保福利、报销款项、侵权赔偿等非劳动报酬收入，该核算口径严格遵循《关于工资总额组成的规定》国家标准，适用于国内绝大多数全日制劳动关系薪资核算场景，劳务派遣、非全日制用工薪资核算规则存在一定差异。
综合工资的核心组成部分
基本工资是综合工资的固定核心部分，也是薪资核算、加班费计算、社保缴费基数核定的基础依据。这部分薪资按照劳动合同约定标准发放，不受员工月度工作业绩、企业短期效益影响，只要员工正常完成岗位基础工作，即可足额领取，包含岗位工资、职级工资、底薪等固定薪资类目，是保障劳动者基本收入的核心款项。
绩效与浮动薪酬是综合工资的可变组成部分，根据员工个人工作成果、团队业绩、企业经营状况核算发放。常见类型有月度绩效工资、季度奖金、项目提成、业务佣金、岗位考核奖金等，发放金额不固定，企业会依据内部绩效考核制度划定核算标准，属于合法合规的薪资浮动类目，需要全额计入综合工资总额。
岗位津贴和政策性补贴均需计入综合工资，是针对特殊岗位、工作环境、员工资质发放的补偿性薪资。具体包含高温津贴、低温津贴、高空作业津贴、夜班津贴、岗位特殊技能补贴、工龄补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等常规补贴，企业不得以福利名义拆分抵扣，所有按月固定发放的补贴类目，都属于综合工资的法定组成内容。
加班工资是综合工资的法定增量部分，企业安排员工超出法定标准工作时间工作，必须依法核算发放。日常工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班，分别对应1.5倍、2倍、3倍工资核算标准，加班费不计入固定薪资，但属于综合工资总额，会纳入年度工资总收入统计范围。
各类专项奖金属于综合工资的补充组成，不以月度固定形式发放。包含年终奖金、年终双薪、评优奖金、全勤奖、创新奖励、季度专项激励等，只要是企业基于员工劳动付出发放的货币奖励，无论发放周期长短，均需要计入综合工资，可作为经济补偿金、赔偿金的核算基数。
带薪假期薪资完整计入综合工资，员工依法享受休假期间，企业正常计发的薪资属于劳动报酬范畴。包含年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等法定带薪假期的在岗薪资，这部分薪资按照正常出勤标准核算，计入月度及年度综合工资总额。
不计入综合工资的款项
以下款项不属于综合工资，不计入工资总额核算。
- 劳保用品、劳动保护专项费用
- 差旅报销、办公支出等实报实销款项
- 企业发放的节日实物福利、团建福利
- 解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金
- 社保、公积金个人及单位缴纳部分
非全日制用工不适用上述完整综合工资核算体系，仅按小时劳动报酬结算，无固定基本工资、固定补贴核算类目，这是综合工资核算最核心的适用边界。
综合工资是劳动维权核算的核心依据。经济补偿金、未签合同双倍工资、社保基数核定、停工留薪期工资，均以完整综合工资总额作为计算基数，仅以基本工资核算属于企业违规操作。
