公司社保不交会怎么样：企业、员工双后果

公司社保不交会怎么样，企业会被征收机构责令补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期拒不补缴可处欠缴金额1至3倍罚款，员工无法享受医保报销、工伤赔付、养老金累计等待遇，你可向社保征收部门投诉要求补缴，以未缴社保为由离职可主张经济补偿金，该规则适用建立全日制劳动关系的在岗员工，劳务关系、退休返聘人员不在此适用范围，依据《中华人民共和国社会保险法》人社部发布版本执行。

公司社保不交会对企业产生的处罚

企业没有办理社保登记，社会保险行政部门会下达限期改正通知，逾期不改，企业按应缴社保数额1倍至3倍缴纳罚款，直接负责人处以500元至3000元罚款。企业已经登记但持续欠费，社保征收机构有权查询企业银行账户，申请法院扣押、查封、拍卖企业资产抵扣欠缴社保费与滞纳金。《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》对欠缴社保设置梯度处罚标准，欠缴金额规模、欠缴占比会影响最终罚款倍数，长期欠缴还会影响企业信用记录，招投标、银行贷款环节可能受限。

员工书面承诺自愿放弃社保、公司发放社保补贴替代参保的协议，在法律层面全部无效，企业不能凭借这份协议免除参保义务。即便员工已经按月领取现金补贴，被稽查后企业依然需要全额补缴社保，已经发给员工的补贴，企业可以另行协商追回。

公司社保不交会对你造成的权益损失

医保账户处于停缴状态，就医产生的医药费不能走医保报销，全部需要自费；发生工伤事故，工伤保险基金不承担赔付，所有医疗费、伤残补助、停工留薪工资全部由公司承担，如果公司无力支付，你的赔付回款存在较大不确定性。养老保险缴费年限中断，会推迟满足领取养老金的时间，降低未来每月养老金待遇；生育保险、失业保险待遇也会同步失效，无法申领生育津贴、失业补助金。

你可以主动解除劳动合同。

解除劳动关系时，你可以主张经济补偿金，计算标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是离职前12个月平均工资，包含基本工资、绩效奖金、固定津贴，仅适用于全日制劳动关系，兼职、劳务合作人员不能主张该项补偿。

公司社保不交，你的实操维权路径

提交投诉材料前，先整理劳动关系证明，劳动合同、银行工资转账流水、工牌、考勤截图、入职通知都可以作为证据，工资现金发放的，保存工资条、工作群记录。投诉提交后，行政部门会通知企业限期补缴，补缴部分分为企业承担部分与个人承担部分，个人缴费部分由你个人支付。

你向行政部门投诉补缴社保，存在时效限制，各地执行口径有差异，部分地区会支持追溯多年欠缴记录，建议发现未参保后尽快提交投诉，不要拖延。

无法补缴社保的情形，比如你已经达到法定退休年龄，社保账户无法新增缴费记录，这时你可以提起民事诉讼，起诉公司赔偿养老保险、医疗保险等对应的待遇损失，损失金额结合当地社保待遇标准核算。