boss直聘怎么发布招聘信息：分端操作，先完成认证

boss直聘怎么发布招聘信息，你要先完成实人认证与企业资质核验，手机APP和电脑网页端都能发布，职位名称、工作城市提交后无法修改，重复发布同岗位会被平台限流；仅完成个人实名认证、没有上传营业执照的临时招聘账号，只能发布少量岗位，无法开启主动邀约功能。

boss直聘怎么发布招聘信息：APP端操作步骤

打开软件后，选择“我要招人”，求职账号可以在设置里切换为招聘身份。

完善BOSS名片，填写公司全称、个人职务，首次入驻企业必须上传营业执照，人力资源代招岗位还要补充《人力资源服务许可证》。

进入职位管理页面，点击加号新建职位，依次选定岗位类目、填写职位名称、选定工作城市，认真填写薪资区间、学历、工作年限等硬性条件。

填写岗位描述，不能留下微信、QQ等外部联系方式，写完核对工作地址，确认定位无误后直接提交发布，等待平台审核。

boss直聘怎么发布招聘信息：网页端操作步骤

登录网页版后台，打开左侧菜单栏的职位管理，点击创建新职位。

网页端可以批量导入岗位模板，复制已发布的旧岗位内容，只修改岗位名称与薪资，减少重复打字。

填写完成后保存草稿，确认全部内容合规再提交审核，草稿不会占用岗位发布名额。

岗位发布的审核与名额限制

非工作时段提交的岗位，审核会顺延到次日上午9点以后；内容出现敏感词，系统会直接驳回，修改文字后可以申请加急审核。

避免岗位被下架的硬性规则

岗位内容不能出现刷单、异地培训、夜场岗位等高风险招聘类目，这类岗位会直接被拦截审核。

岗位名称必须和招聘内容保持一致，不能在标题里附带薪资、福利等额外文字，否则会判定为信息不规范。

填写的工作地址必须真实可定位，虚构地址会导致账号被短期限制发布权限。