公司不给加班费怎么办：三步维权、精准索赔

公司不给加班费怎么办，你可按协商取证、行政投诉、劳动仲裁三步逐级维权，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延时加班需付150%工资、休息日加班无补休需付200%工资、法定节假日加班需付300%工资，维权核心是留存完整加班证据，普通员工可自行操作，无需律师，仲裁胜诉率较高，仅自愿加班、无公司安排的加班场景无法索赔。

公司不给加班费：先界定合法加班薪资标准

你需要先明确三类法定加班薪资计算规则，避免被公司的错误说辞误导。工作日每日8小时外的延时加班，小时工资按本人正常小时工资的150%核算，公司不能用调休抵扣该时段加班费。周末休息日加班，公司优先安排同等时长补休，无法补休的必须支付200%薪资，调休仅适用于休息日加班，不适用于工作日延时和法定节假日加班。春节、国庆等法定节假日加班，无论是否安排调休，都必须支付300%薪资，这是人社部明确的薪资支付标准。

加班费计算基数以劳动合同约定的月工资为准，不含绩效、补贴、年终奖等浮动收入。月计薪天数统一按21.75天计算，小时工资=月约定工资÷21.75÷8，所有维权核算薪资都需沿用该公式，确保金额精准无误。

公司不给加班费：固定全套有效证据

劳动维权中，加班费举证遵循谁主张谁举证原则，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，你需自行提供加班事实证据，若证据由公司掌握、公司拒不提供，由公司承担不利法律后果。

以下证据具备完整法律效力，你需日常持续留存：公司发布的加班通知、工作群加班安排消息、考勤打卡记录、工作日志、加班时段工作成果、加班审批单、同事证言。不要仅留存截图，需备份原始记录，避免截图被认定为无效证据。

单一截图证据效力较低，多类证据组合可大幅提升可信度，足以支撑仲裁胜诉。

公司不给加班费：分步骤落地维权操作

你优先选择低成本高效的内部协商方式维权，整理好加班时长、核算好加班费金额，以书面形式向人事或直属领导提交薪资补发申请，留存提交记录和沟通记录。多数中小型企业核实证据后，会直接补发拖欠加班费，无需走后续维权流程。

协商无果后，直接发起劳动监察投诉，无需付费、无需排队开庭。你携带身份证、劳动合同、加班证据复印件，前往公司注册地或实际办公地的劳动保障监察大队提交投诉，工作人员会依法核查并责令公司限期整改、补发薪资，处理周期一般15至30个工作日。

监察投诉无果或公司拒不整改，最后申请劳动仲裁。你填写仲裁申请书，明确诉求为补发加班费、支付拖欠薪资赔偿金，提交至属地劳动争议仲裁委员会，仲裁全程免费，个人无需承担任何费用，仲裁裁决具备强制执行力。

公司不给加班费：不同维权方式对比

该维权方法的适用边界是，仅适用于公司统一安排、指派的加班场景，员工自愿无偿加班、自行滞留公司加班、为完成个人未完成工作的自主加班，不在法定加班费赔付范围内，无法通过上述方式维权索赔。

公司常用的无效免责说辞无需采信，自愿加班无加班费、调休抵扣节假日加班费、绩效抵扣加班费，均不符合劳动法规定，属于企业违规操作，你可直接拒绝并依法维权。

维权时效有明确限制，劳动争议仲裁时效为一年，从你知晓公司拖欠加班费当日起计算，你需在时效内发起维权，超期后仲裁机构大概率不予受理。