提成1.5个点怎么算：计算公式与结算示例

提成1.5个点怎么算，核心公式为提成金额=计算基数×1.5%，1.5个点代表百分之一点五，基数大多是成交销售额、回款金额，不包含增值税的场景居多，你拿到基数数字直接乘0.015就能算出提成，该计算方式适用于商贸销售、渠道业务员、门店导购按业绩计提报酬的场景，不适用于按毛利、利润额作为计提基数的薪酬方案。

提成1.5个点的基础计算逻辑

1个点对应1%，1.5个点换算成小数就是0.015，这是换算的固定数值，不需要额外调整。如果一单销售额是10000元，用10000乘以0.015，得到提成150元。如果企业约定以回款金额作为基数，客户只回款6000元，就只用6000去乘0.015，提成变成90元，未回款部分暂时不计提。

基数定义，决定最终收入。

很多销售合同会把含税价和不含税价分开核算，含税销售额里包含增值税，部分公司会扣除税款之后再算提成。比如含税销售额11300元，增值税税率13%，不含税基数就是10000元，提成依旧是150元，直接拿含税总额去乘0.015会多算出提成，对账时容易产生分歧。

提成1.5个点不同基数对比

表格里毛利额计提属于另外一套薪酬模式，和常规按销售额算提成不一样，你的劳动合同或者业绩制度里没有写明按毛利计提，就不能主动用毛利作为基数核算。有业务员曾自行按毛利计算提成上报，和财务核算结果不一致，最后只能按照公司制度重新核算，差额无法补发。

月度多笔业绩，你可以把所有符合计提规则的基数相加，总和再乘以0.015，不用逐笔单独计算再汇总，两种算法最终结果一致，合并计算可以节省对账时间。当月设置业绩门槛的情况，要先确认门槛是起提线，还是分段阶梯，起提线就是业绩超过门槛的全部金额参与提成，阶梯则只对超过对应档位的部分计提。

阶梯规则会改变最终提成。

个税会从提成里面代扣，提成属于工资薪金的组成部分，需要和当月基本工资合并申报个人所得税，你算出来的1.5个点提成金额是税前数额，实际到账金额要扣除个税、社保个人承担部分之后才能确定，不要直接把算出的提成数字当成到手收入。

该计算方式的适用边界是企业薪酬制度明确约定1.5个点为销售额或者回款额提成，制度写明提成需要扣除退货、退款、售后扣款的订单，发生退款之后，对应订单已经发放的提成，需要在后续工资里面做回扣处理。

核对制度，优先确认计提基数和扣款条款。