翻了三页招聘软件的评论区，还是没人说清楚在成都迈普工作怎么样，反正待了两年多，能说的都是没什么人提的细碎小事。
入职培训在三楼的小会议室，投影幕布永远拉不平整，边角翘着一块，讲师念PPT的声音和窗外的蝉鸣混在一起，没人抬头。培训结束领电脑，行政说库存的新电脑刚发完，给的是上一个离职的人留下的，键盘缝隙里还卡着半块饼干渣。
没人觉得这有什么不对。
加班不是常态，但项目上线那半个月，整层楼的灯都会亮到十点以后，茶水间的速溶咖啡永远是满的，奶精结块了也没人换。运营部的姑娘会把家里带的卤味放在微波炉旁边，谁饿了就自己拿，没人在会特意道谢，也没人会记得第二天补一份回去。周五晚上的加班餐永远是楼下的黄焖鸡，加一份腐竹要多两块钱，报销的时候行政会对着小票认真的核对半天，最后还是给过了，就是脸会拉得有点长。
薪资在成都的同行业里差不多是中等偏上一点，五险一金按实际基数交，过节费会按时打在卡上，年会抽中过一个小米手环，至今还戴在手上。涨薪幅度不大，一年一次，每次差不多五个点，除非是升了主管，不然不会有太大的变动。
没人和你画大饼。
部门里大部分都是本地人，下班准点走，很少有人会在下班之后聊工作，周末约着吃火锅的有，但很少聊项目上的事，大多是说哪家的兔头好吃，哪个公园的花开了。领导不会在下班之后发消息，除非是特别紧急的事，不然都是等到周一上班再说。
没什么勾心斗角。
技术栈不算新，很多都是用了好几年的老框架，新人进来有人带，但不会教得太细，大多是自己摸，遇到问题问前辈，也会告诉你，但不会追着问你学会了没有。想做新项目很难，大部分都是维护老系统，能学到的东西有限，待久了容易安逸，早上九点半到公司，泡杯茶坐下来，一晃就到了午饭时间，再晃一晃，就到了下班点。
成长全靠自己主动。
离职那天收拾东西，键盘缝里的饼干渣终于倒干净了，前台的绿萝还是那副半死不活的样子，前台姑娘这次抬了头，扯出个笑说慢走。风卷着银杏叶擦过裤脚，没回头。