刚转行做人事专员那会，整天被各类报考广告刷屏，一时心急到处查人力资源管理证书有哪些，还傻傻觉得证书囤的越多，升职加薪的底气就越足，现在回头看，当初的想法幼稚的离谱。
最开始踩的第一个雷，就是轻信短视频博主的推荐，入手了两个不知名机构颁发的人力资源专项证书。报名费不贵，单项一百多，题型简单到几乎开卷就能过，考完拿到电子证书之后才发现，市面上百分之九十九的企业压根不认可这类证书，纯粹就是智商税。
小众证书直接不用看。
其实国内真正具备认可度的人力相关证书，拢共就三类，其余五花八门的专项证、结业证，全部都是机构包装出来割韭菜的。起初根本分不清这些证书的适配人群，还傻乎乎的认为含金量越高的证书，就越适合自己，完全忽略自身的工作属性，做了很多无用功。
之前做过最蠢的一件事，就是一次性同时备考企业人力资源管理师和人力资源方向中级经济师，白天要繁琐的处理员工入职离职、核算月度薪资，晚上还要挤三四个小时分别刷两类题库，两类证书的知识点杂乱且侧重点完全不同，长时间高强度备考不仅让自己精神状态极差，连续一周上班出现走神疏漏，算错两次员工绩效奖金，还耽误本职工作进度，最后两门考试全都遗憾弃考，白白浪费报名费和大把空闲时间。
折腾好久才搞明白，两类主流证书的定位差的特别多。企业人力资源管理师偏向实操层面，从四级到一级逐级递增，报考门槛偏低，零基础新人或者入行一两年的基层人事，考这个证最合适，学习内容贴合日常招聘、社保、员工关系等基础工作；经济师（人力资源专业）属于职称证书，含金量是所有人力证书里最高的，国企、央企、体制内单位能直接兑现薪资补贴，私企也能作为评优晋升的参考，但备考难度更大，更适合稳定深耕行业三五年的老HR。
别盲目跟风外企证书。
除了国内证书，还有HRCI这类海外人力资源认证，分为PHR、SPHR不同等级，全程英文答题，考试费用高昂。身边做猎头的朋友之前盲目跟风报考，觉得多一本高端证书就能拓宽接单渠道，埋头备考三个月顺利拿证，到头来才发现，这类证书只适配外资企业专属HR，猎头岗位根本用不上，这笔开销彻底打了水漂。
很多人纠结证书问题，本质都搞反了顺序。大家总习惯性先搜相关证书类目，再从里面挑选证书报考，正确的逻辑应该反过来，先确定自己未来的发展赛道，再匹配对应的证书。
应届生、基层人事新人，专攻人力资源管理师就行；体制内、国企员工，优先冲刺经济师；立志长久在外企发展，再考虑入手海外认证。除此之外的所有证书，一概不用理会。
深夜处理完本月员工社保增减员，刷新了两下浏览器里堆积的证书报考弹窗，停顿几秒后，直接关闭了整个页面。最后悔最开始没沉下心认清自己的职业方向，盲目跟风考证浪费了大把时间。