之前找工作的时候，一直纠结要不要投中国人寿，翻遍了各种地方，就想弄明白中国人寿待遇怎么样啊，问了好几个在里面上班的朋友，还有自己去面试过两次，总算摸清了点门道，不是统一的待遇，差别还挺大的。
先说说最常见的内勤岗位吧，我面试的是运营岗，属于正式工，当时HR说的是六险二金，一开始还不懂，后来朋友解释才知道，比普通的五险一金多了补充医疗和企业年金，这点还挺让人惊喜的。
正式工内勤待遇
内勤的工资不算那种特别高的，但胜在稳定，每个月发工资都很准时，不会拖拖拉拉。我朋友在二线城市做内勤，平时工资不算多，加上绩效和补贴，每个月到手还能接受，比当地普通上班族稍微强一点。
福利方面是真的到位，除了六险二金，逢年过节都会发东西，有时候是米面油，有时候是购物卡，冬天有暖气费补贴，夏天有降温费，虽然不多，但都是实实在在的东西，不像有些公司就发个空通知。
不过内勤也有烦人的地方，尤其是月底和年底，要整理各种保单资料，核对数据，经常要加班，有时候忙起来连喝水的时间都没有，我朋友就吐槽过，年底那一个月，几乎天天加班到晚上八九点，累得不想说话。
外勤代理人待遇
和内勤比起来，外勤代理人就完全不一样了，我另一个朋友做这个，一开始底薪特别低，几乎等于没有，主要靠卖保险拿提成。
做得好的代理人，一个月能赚不少，比内勤多好几倍，但要是没业绩，连基本生活都难维持。我朋友刚做的时候，前三个月几乎没什么业绩，每个月就拿点底薪，差点就放弃了，后来慢慢积累了客户，情况才好起来。
外勤没有固定的上班时间，看似自由，其实比谁都忙，每天要跑客户、开宣讲会，有时候还要陪客户吃饭聊天，节假日也不能休息，毕竟客户有空的时候，他们才能去对接，有时候忙到半夜还要回复客户的消息，挺不容易的。
派遣岗待遇
还有一种是派遣岗，比如客服、柜员之类的，这种就比较一般了，我面试的时候也了解过，薪资比正式工内勤低一截，福利也缩水，有的只有五险，没有公积金，更别说企业年金了。
派遣岗的工作也比较繁琐，客服要轮班，有时候还要上夜班，遇到难缠的客户，还要耐心解释，受委屈是常有的事，我认识一个做客服的，说有时候一天要接几十个投诉电话，下班的时候嗓子都哑了。
而且派遣岗转正的机会不多，大多都是临时性质的，适合暂时过渡，要是想长期做，还是得争取正式编制。
另外，不同城市的待遇也不一样，一线城市的内勤和外勤，工资都会比二三线城市高一些，毕竟消费水平在那摆着，像深圳的金融科技岗，薪资就比其他城市高不少，不过压力也更大。
还有就是岗位不同，待遇也有差距，金融科技、精算这些核心岗位，起薪就比普通岗位高很多，还有专利奖励之类的专项激励，而基层的柜员、客服，薪资就比较普通，涨幅也很慢。
我之前一直以为中国人寿作为央企，待遇应该都一样，后来才知道，差别这么大，有稳定的内勤，有高风险高回报的外勤，还有过渡性的派遣岗。
总的来说，没有绝对的好与坏，就看自己想要什么，想稳定就选正式工内勤，能抗压、会沟通就选外勤，想临时过渡就选派遣岗，大家要是也在纠结，可以多问问身边在里面上班的人，毕竟每个人的体验都不一样，最后再说说，我了解到的中国人寿待遇怎么样啊，就是这样，不同岗位、不同城市，差别很大，得结合自己的情况来选。