被公司毫无征兆口头辞退的那段时间，整天泡在人社局咨询、翻劳动法条文，硬生生摸清楚了违法解除劳动合同赔偿金如何计算，也踩了很多普通人都会犯的低级计算错误，没人指导的情况下，很容易少算、漏算，白白损失该拿的赔偿。
一开始完全想简单了，以为辞退赔偿就是按当月工资乘以工作年限，随便估了个数，就准备和公司人事谈和解。人事当时顺着我的说法聊，没纠正我的错误算法，还说公司可以按这个数尽快结款走人，现在回头看，就是故意利用普通人的认知漏洞，压低赔付金额。当时只算了基础的工作年限补偿，压根不知道公司无理由单方辞退，属于违法解除劳动关系，根本不是普通的协商离职补偿。
折腾好久才搞明白，最核心的区别就在这里，普通经济补偿金是单倍，违法解除的赔偿金是双倍经济补偿金，这是所有计算的基础，少了这一步，算出来的金额直接少一半。很多公司就是抓住大部分人不懂这个核心规则，刻意混淆补偿金和赔偿金的概念，糊弄员工签字结案。
计算的基数工资，也不是当月的基本工资，这点是我踩的最大的坑。最开始只按照劳动合同上写的底薪核算，咨询劳动仲裁工作人员之后才反应过来，法定基数是离职前十二个月的平均工资。这里面包含了基本工资、绩效、年终奖、季度补贴、全勤奖，只要是公司每月固定发放的劳动报酬，全部都要算进去。
有段时间薪资波动很大，有两个月业绩差只拿了底薪，还有一个月发了全年绩效奖金，原本想干脆取个中间数糊弄过去，后来才知道必须实打实统计十二个月的所有收入，再平均核算。而且有法定上限，要是月平均工资超过当地社平工资三倍，就统一按三倍封顶计算，计算年限最高也不超过十二年，普通上班族基本碰不到这个上限，不用刻意纠结。
工作年限的计算也有细微讲究，不是满一年才算一年。工作满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，直接按半个月工资核算单倍补偿金，再翻倍就是最终赔偿金。我当时入职两年七个月，原本自己算成两年，少算了半个月的基数，核对的时候才发现差错，这点细碎的细节，积少成多也会差出一笔钱。
很多人会纠结未提前三十天通知的代通知金，这里要记死一个关键点，也是我反复核对条文确认的事实：违法解除劳动合同赔付双倍赔偿金后，就没有代通知金了。这是两个完全不兼容的赔付项目，不能同时主张。公司合法辞退没提前通知，才需要给代通知金，违法辞退的核心惩罚就是双倍赔付，不存在额外补偿。
当时和公司谈判僵持了三天，一开始人事咬死只给单倍补偿金，还拿入职时的简易合同条款搪塞，说合同里标注了随时可以调整岗位辞退员工。后来直接把核算好的赔偿金明细、工资流水、工作年限证明摆出来，明确告知其属于违法解除，必须按双倍标准赔付，对方才松口按照法定标准结算。
手里拿到赔付到账短信的那天，刚好是工作日的傍晚，办公室的人基本都走光了，盯着手机屏幕上的到账金额，反复对照自己算的明细，一分不差。
第二天早上起床，第一件事是删掉手机里存的几十张劳动法截图。