求职市场里，工厂待遇始终是打工人最关心的话题，尤其是在常州这样制造业集中的城市，各类企业待遇参差不齐，常州格力博作为当地规模不小的制造企业，其待遇情况一直被不少求职者关注。不同于一些企业过度包装的招聘宣传，常州格力博的待遇呈现出明显的两极分化，不同岗位、不同入职方式，最终能拿到的实际收入和享受的福利，差距不小，甚至有些细节让人难以接受。
小时工是常州格力博最常见的用工形式之一，也是待遇争议较多的群体。市面上流传的小时工薪资大多在20到24元每小时之间，部分招聘信息会标注额外补贴，看似不算太低，但实际到手收入往往达不到宣传预期。有不少通过中介入职的小时工反馈，薪资构成中包含基础时薪和补贴，补贴部分常附带各种条件，并非每月都能稳定拿到。比如夜班补贴标注20元每晚，但并非所有夜班岗位都能享受，部分车间仅特定时段有补贴，且需要满足全勤条件才能足额发放。
月工时是影响小时工收入的关键，常州格力博的小时工月工时大多在300到320小时左右，换算下来基础收入在6000到7680元之间，再加上可能的补贴，宣传中常提到月薪8000元左右，但这一数字需要高强度加班才能实现。不少小时工反映，每天工作时长普遍在12小时左右，部分车间甚至会延长至14小时，长期高强度劳作下，即便能拿到较高收入，身体也难以承受。更让人诟病的是，小时工的薪资发放存在诸多限制，自离、不满七天离职或者卡点离职，都会被克扣全部工资，不少求职者因不了解规则，辛苦工作几天后颗粒无收。
正式员工的待遇与小时工有一定区别，但同样存在不少问题。常州格力博的正式员工岗位分为技术岗、管理岗和生产岗，不同岗位薪资差距较大。技术岗如自动化技术员、丝印技术员等，月薪大多在8000到16000元之间，管理岗薪资更高，部分主管级岗位月薪能达到12000元以上，甚至有绩效奖金和股票期权加持。但生产岗正式员工的薪资并不突出，月薪大多在5000到8000元之间，与小时工差距不大，却要承担更多的规章制度约束。
福利方面，常州格力博的表现中规中矩，甚至有些地方显得敷衍。正式员工大多能享受五险一金，部分岗位还有餐饮补贴、免费班车和带薪年假，这些福利在制造业中算是常规操作，但落实情况并不理想。有员工反馈，五险一金的缴纳基数较低，并非按照实际工资缴纳，而是按照当地最低标准，长期下来会影响员工的社保权益。餐饮补贴每天16元，早餐2元、午晚餐各7元，标准偏低，超出部分需要员工自行承担，对于食量较大的员工来说，餐补几乎起不到太大作用。
住宿和工作环境是常州格力博待遇中争议较大的部分。招聘信息中常提到免费住宿，但实际住宿条件并不理想，部分宿舍为六到八人间，设施简陋，甚至存在卫生条件差的问题。有员工反映，宿舍内没有完善的洗漱设施，冬天供暖不足，夏天闷热难耐，严重影响休息。工作环境方面，不同车间差距较大，总装车间多为长白班，工作相对轻松，车间内可携带手机，管理较为宽松；但博康车间等两班倒岗位，工作强度大，车间噪音大，部分岗位还存在一定的安全隐患，且车间内缺乏基本的急救物资，有员工反映工作中受伤后，难以找到创可贴等简单急救用品，只能自行简单处理后继续工作。
晋升和培训机制看似完善，实际能享受的员工寥寥无几。常州格力博宣称有技术和管理双轨晋升通道，为技术人才设立独立职级体系，也为管理人才提供阶梯式晋升路径，但实际操作中，晋升往往受到多种因素影响，并非单纯依靠能力和业绩。有员工反馈，公司内部存在一定的裙带关系，部分岗位晋升不透明，踏实做事的员工难以获得晋升机会，反而擅长钻营的人能快速晋升。培训方面，新员工有简单的带教体系，但多以实际操作为主，缺乏系统的技能培训，老员工想要提升技能，只能依靠自身摸索，公司提供的专业培训大多针对少数高潜员工，普通员工难以接触到。
常州格力博的待遇还存在不少细节问题，这些问题往往被招聘宣传忽略。比如商业保险每月扣除100元，部分中介还会额外收取100元服务费，这两项费用会直接从员工工资中扣除，进一步减少实际到手收入。部分岗位存在同工不同酬的情况，同样的工作内容，正式员工和小时工薪资差距较大，且小时工不享受任何福利。另外，请假难度较大，不少员工反映，无论是病假还是事假，都难以获批，甚至有员工因身体不适想要提前下班，都会被班组长拒绝，只能硬撑着完成工作。
不同员工对常州格力博待遇的评价差异较大，部分技术岗和管理岗员工对待遇较为满意，认为薪资水平在当地制造业中处于中等偏上，且有一定的发展空间；但大多数生产岗员工和小时工对待遇并不满意，认为工作强度大、薪资偏低、福利不完善，且管理不够人性化。这些评价并非个例，而是反映出常州格力博待遇的真实现状——优势与问题并存，不同岗位的体验天差地别。对于求职者而言，了解这些真实情况，才能根据自身需求做出合适的选择，避免被招聘宣传误导，陷入待遇不符的困境。