未签订劳动合同被辞退如何赔偿|工作未满一年可主张双倍工资加经济补偿

入职一家小公司干了八个月，全程没签书面合同，突然某天被人事口头通知辞退，当时彻底懵了，第一时间疯狂查未签订劳动合同被辞退如何赔偿，还踩了好几个没用的坑，折腾大半个月，终于实打实拿到了该有的赔偿。

一开始完全不懂劳动法，以为没签合同就不算正式员工，被辞退只能自认倒霉。人事当时还忽悠我，说公司小规模用工都是这样，没有合同就不存在辞退赔偿，顶多结完当月工资就完事。傻乎乎信了这话，当场就收拾东西走了，连聊天记录、工作记录都没备份，现在想想真的离谱。

后来问了之前做过行政的朋友，才知道这是公司最常用的糊弄手段。没签劳动合同，本身就是公司违法，不管是主动辞退还是无故劝退，都需要承担双重责任。首先是入职次月到离职当月的双倍工资差额，这是没签合同的法定赔偿，和是否被辞退没有关系。其次是无故辞退的经济补偿金，工作满半年不满一年，按一个月工资计算。

当时最失误的一点，就是没有第一时间留存证据。离职后才想起整理材料，很多工作群的消息被清理，考勤记录也拿不到，只能一点点补救。翻遍了手机里的每月工资转账截图、日常工作对接的微信聊天、提交的工作文件、入职时的钉钉记录，还有被辞退当天和人事的通话录音，这些零零散散的材料，最后成了维权的核心依据。很多人都以为必须要有劳动合同才能维权，其实根本不是，只要能证明事实劳动关系就足够。

折腾好久才搞明白，维权根本不用花钱找律师，自己就能走流程。先带着所有证据，去当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁是免费的，不会收取任何手续费。申请的诉求直接写两项，一是支付未签订劳动合同的双倍工资差额，二是支付违法解除劳动关系的赔偿金。

提交材料之后，会先进入调解环节。公司收到仲裁通知后，立马变了态度，之前强硬的说辞全部改口，主动找我协商和解。一开始他们只想补半个月工资，被我直接拒绝，按照法定标准，八个月的工作时长，能主张七个月的双倍工资差额，再加一个月的辞退补偿，这是合规合法的诉求，没有漫天要价。

僵持了几天，公司最终妥协，按标准结算了所有赔偿。这个过程里能明显发现，大部分小微企业都在赌员工不懂法，靠着信息差随意规避责任、无故辞退员工，只要员工愿意较真，基本都能维权成功。

身边有个同期入职的同事，和我一样没签合同被辞退，他嫌麻烦，觉得仲裁耗时费力，直接放弃了赔偿。其实整个流程下来，真正需要自己跑腿的只有提交材料那一次，后续调解、裁决都是工作人员对接，根本不用耗费太多时间和精力。

最让人无奈的是，很多人默认了这种不合理的职场现状，觉得没签合同就没有保障。但事实恰恰相反，没签劳动合同，员工的维权优势反而更大，法律本身就是偏向保护劳动者的，公司的违法事实摆在那里，根本没有辩驳的余地。

整件事结束之后，晚上躺在床上，脑子里只剩一个念头。当初入职的时候，碍于情面没主动提签合同的事，总觉得刚入职就纠结合同太较真，最后差点白白损失大笔赔偿。