最近好多朋友私下问我，在北京找外企工作的话，北京施耐德待遇怎么样，其实我也不是啥专业HR，就是之前待过一阵子，身边也有朋友还在里面干，平时唠嗑聊得多了，心里大概有个数，今天就纯随口说说，不带任何偏向，想到哪说到哪，全是实打实的感受，没那些虚头巴脑的套话。
先说说最实在的工资这块吧，毕竟在北京打拼，最先看重的就是到手能不能养活自己，还能攒下点钱。我当时做的是偏技术支持的岗位，本科毕业三年多进去的，刚开始月薪不算特别拔尖，比互联网大厂肯定比不了，胜在稳，没有那种动不动裁员的焦虑，基本工资加上绩效，每个月到手在行业里算中等偏上，不像小公司那样抠抠搜搜，社保公积金都是按实际工资全额缴的，这点真的比很多私企强太多，刚开始没觉得有多好，后来看病、买房算公积金的时候，才知道全额缴有多香，光是这一项，就比不少公司每月多出来不少隐性福利。
好多人问北京施耐德待遇怎么样，都只盯着工资，其实外企的福利才是藏在后面的大头，我当时在的时候，节假日的福利虽说不是啥贵重东西，但胜在贴心，端午、中秋、春节都会发点礼品卡或者实用的东西，平时下午茶、零食饮料也不间断，加班的话也不是强制的，忙的时候偶尔加几次，都会算调休或者加班费，不会让你白干活，这点真的很戳打工人，不像有些地方，加班成了理所应当，连句暖心话都没有。
不过也不是全都是好处，酸溜溜说一句，想在北京施耐德拿到高薪，还是要看岗位和资历，普通基层岗位工资就是中规中矩，够过日子，想大富大贵肯定不现实，销售、核心技术岗会高一些，毕竟靠业绩和能力说话，应届生进去的话，起薪不算特别高，但培养体系很完善，有人带，能学到真东西，适合刚毕业想稳扎稳打积累经验的人，要是想快速赚快钱，这里可能就没那么合心意了。
我后来离职是因为个人原因搬家，不是因为待遇不好，现在跟还在里面的同事聊天，他们也说，整体还是很舒心的，工作氛围不压抑，没有那么多勾心斗角的职场内耗，上下级关系也比较平等，不用刻意讨好领导，把自己的活儿干好就行，在北京这种快节奏的城市，能有这样的工作氛围，其实已经很难得了，有时候想想，比起一味追求高工资，不用天天心累，也是一种隐形的待遇。
再碎碎念几句，要是有人纠结北京施耐德待遇怎么样，我觉得真的分人，追求稳定、不想内卷、看重福利和工作环境的人，这里绝对是不错的选择，薪资对得起付出，福利也到位，工作强度适中；要是特别有野心，想几年内薪资翻几倍，那可能得往更激进的行业走，毕竟外企的薪资涨幅都是按流程来，不会跳得特别夸张，都是稳步往上走的类型。
其实打工人找工作，哪有十全十美的，无非就是图个踏实、赚得够用、干得舒心，我接触下来，北京施耐德在一众外企里，待遇算是很实在的，没有画大饼，承诺的都能兑现，社保公积金、带薪休假、各类补贴一样不落，平时也不会搞那些奇葩的规章制度，不用天天提防着被扣钱、被刁难，光是这份安稳，在北京就已经胜过很多小公司了，毕竟这年头，能安安稳稳干活，按时拿到应得的报酬，就已经很知足了。