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在南京江宁的制造业圈子里，苏世博算是不少人会考虑的企业，毕竟顶着德企的名头，大家最关心的还是南京苏世博怎么样待遇。作为SUSPA集团的全资子公司，这家2001年成立的企业主要做减振系统和气弹簧产品，规模有500多人，还拿过“中国杰出雇主”称号，待遇方面确实有不少可说道的地方。
先说说大家最看重的工资部分，不同岗位和用工形式的待遇差异还挺明显。正式工的薪资结构很清晰，基本工资2600元起步，加上350元的岗位工资和300元的绩效工资，再算上交通补贴100元和加班费，综合下来能到5500-7000元。要是干的是夜班，每晚还有17元的津贴，计薪时间也比白班多0.5小时，每月6号就能发工资，这个发薪节奏在工厂里算很及时的。小时工的待遇则按天计算，白班大概264元一天，夜班276元，要是赶上四季度的奖励政策，每月还能多拿200元，综合下来7000-7500元也很常见。值得一提的是，每年7月会根据技能考核调薪，干得越久收入提升越明显。
福利这块儿，南京苏世博的配置算是制造业里比较规范的。五险一金是足额缴纳的，公积金按12%的比例交，第一年每月大概700多，第二年就能涨到1000以上，要是在南京没房产还能提取，对刚需族挺友好。除了法定的社保，还有补充商业保险，体检费用入职满一个月后能全额报销，医院还能自己选。工会的福利也很实在，传统节假日有礼金券，夏天冬天有专项福利，生日、结婚都有额外礼金，算下来一年这部分福利大概1600元。夏天6到9月有高温费，年底还有3000元左右的年终奖，这些额外收入加起来也能缓解不少生活压力。
工作时间和配套保障方面，工厂实行12小时两班倒，两周一倒班，月休2到4天，白班计薪11小时，夜班11.5小时。虽然是站立工作模式，但大部分车间都有空调，属于恒温环境，不用穿无尘服，干活能舒服些。吃饭问题不用愁，公司提供免费工作餐，小时工还能享受到早餐补贴。交通方面有免费班车，覆盖岔路口、胜太路、百家湖这些江宁的主要站点，要是住得远也方便通勤。不过住宿需要自己解决，公司能协助找房源，部分岗位提供住宿的话，每月大概200元住宿费，水电费平摊，相比外面租房能省点钱。
不同岗位的待遇和工作强度还有些区别。汽车业务模块的岗位比较稳定，研发中心和物流部门加班相对多些，大概要到晚上七点左右，有时候下班了还得用电脑处理工作，毕竟是tob的企业，不像主机厂那样能准时下班。而财务、人事这些职能部门加班就少很多，适合想兼顾工作和生活的人。职业发展上，公司有明确的晋升通道，专业路线能从助理工程师做到主任工程师，管理路线能升到总监，校园招聘进来的新人还有专门的工程师培养项目，长期干下去有不少成长机会。
整体来看，南京苏世博的待遇在南京制造业里属于常规水平，比不过软件和互联网企业，但胜在福利规范、发薪及时，还有德企的稳定底子。对于能适应倒班、看重五险一金和稳定福利的人来说，算是个不错的选择，毕竟每月准时到账的工资和实打实的补贴，比很多小厂的口头承诺靠谱多了。