蹲在联通写字楼楼下的长椅上啃包子时，总能看见穿着工服的人匆匆忙忙冲进来，有的手里攥着还冒着热气的豆浆，有的口袋里露出半截没塞好的工牌，脸上的表情算不上神采飞扬，却也绝没有怨声载道。外人总爱凑过来问，在联通公司上班怎么样，是不是像传闻里那样，央企光环加身，每天喝喝茶看看报就能混完一天。这话要是被刚忙完网格巡查的人听见，大概率会笑着递你一张联通的手机卡，让你体验一把边接咨询电话边整理业务报表的日常。其实联通的工位从来没有固定剧本，就像拆盲盒，你永远不知道下一个任务是去社区推新套餐，还是坐在电脑前调试5G信号，唯一能确定的是，这里的日子，既有央企的安稳底色，也有市场化的忙碌烟火。
刚入职那阵，我总被工位旁边的老员工逗笑，他桌面摆着三个保温杯，一个装枸杞，一个装咖啡，还有一个贴着“绩效冲鸭”的贴纸，据说三个杯子轮流换着喝，对应一天不同的工作状态。早上刚到公司，先泡上一杯枸杞水，慢悠悠打开内部OA系统，核对前一天的业务数据，那些看似枯燥的数字背后，藏着每个网格的业绩密码——有的片区老年人多，基础通话套餐销量居高不下；有的片区靠近写字楼，政企宽带和办公电话的订单能堆成小山。中午吃完午饭，咖啡杯就该登场了，下午要是遇上客户集中咨询，从套餐资费问到故障维修，从家庭宽带问到企业专线，嘴巴就没停过的间隙，手指还得在系统里快速录入信息，生怕漏过任何一个细节。等到下班前核对完所有报表，枸杞水又会重新上线，慢悠悠喝完，收拾好桌面，一天的忙碌才算画上句号。这种不紧不慢却又充实的节奏，不像互联网公司那样卷到飞起，也不像有些国企那样过于松散，更像是一种刚刚好的状态，能兼顾工作和自己的小日子。
很多人好奇联通的薪资，总觉得央企要么薪资低得可怜，要么高得离谱，其实这种想法大多是想当然。我认识一个技术岗的同事，入职三年，薪资翻了一倍还多，他主攻云计算和5G技术，平时除了完成本职工作，还会主动参与公司的技术创新项目，一旦项目落地，不仅有奖金，职级还能得到提升。他说联通的薪资就像搭积木，基础工资是底座，绩效奖金是积木块，补贴是装饰，你付出的努力越多，搭出来的“薪资城堡”就越气派。基层客服岗的薪资相对温和，三四线城市的客服，每个月到手大概四千到六千，加上餐补、高温补贴这些，勉强够支撑当地的生活开销，要是遇上旺季，绩效奖金多一些，还能攒下一点零花钱。最有意思的是年终奖，不同岗位、不同地区的差距能拉出一大截，北京总部的研发岗，年终奖能拿到四万以上，而有些基层岗位，年终奖大概只有五千左右，这种差距，恰恰印证了联通“岗位定薪，绩效拉差”的规则，多劳者多得，从来都不是一句空话。
在联通公司上班怎么样，福利这块绝对能说出一堆碎碎念。刚入职就会办理五险二金，公积金缴纳比例在8%到12%之间，发达地区的分公司还会额外投补充商业保险，退休后的养老金替代率能突破60%，这一点，比很多民营企业要扎实得多。平时的小福利更是五花八门，春节发米面油，中秋发月饼，端午发粽子，就连生日，都会收到公司寄来的生日慰问金和蛋糕券。最实用的还是通信补贴，员工套餐公司直接销账，每月还有额外的通信费补贴，家里的宽带也能享受员工优惠，基本上不用自己花钱缴话费、装宽带。不过福利也分岗位，核心技术岗和管理岗的福利更全面，一线城市的技术岗还有每月1500元的住房补贴，海外岗的薪资更是直接翻倍，而基层岗位的福利就相对简单，只有餐补、高温补贴这些基础项目，没有太多花里胡哨的东西，却也足够贴心。
工作强度这块，简直是“千人千面”，有人每天准时下班，有人偶尔加班到深夜，全看你在哪个岗位、哪个地区。客服岗有22点后的小夜班，每个夜班有30元的补贴，遇到节假日，咨询电话会特别多，忙起来连喝口水的时间都没有，偶尔还会遇到不讲理的客户，被吐槽、被投诉都是常有的事，心理压力不算小。技术岗和营销岗偶尔会加班，尤其是遇到5G信号调试、新套餐推广的时候，加班次数会多一些，但大多是阶段性的，不会一直高强度加班。管理岗的工作相对繁琐，每天要处理各种报表、开会、对接业务，虽然不用像一线员工那样直接面对客户，却也有操不完的心。最特别的是基层的网格承包岗，联通推行“划小改革”后，每个网格就像一家“微型创业公司”，员工自主经营、自负盈亏，既要承担片区净增率考核，还要完成收入任务，每周还要撰写PPT汇报，直接对副总经理负责，业绩压力不小，却也有机会拿到更高的收入，适合那些敢闯敢拼、能承受压力的人。
晋升这件事，联通从来没有藏着掖着，实行的是“双轨制”，专业技术岗和管理岗并行，不用非得走管理岗才能实现职级提升。专业技术岗2到3年就能晋升一级，只要技术过硬，能拿下项目，哪怕不擅长管理，也能一路升级，成为技术专家，年薪能突破40万。管理岗的晋升相对慢一些，平均5到8年才能晋升一级，但胜在稳定，只要踏实肯干，积累足够的经验，就能慢慢往上走。还有“青年英才计划”，特殊人才可以通过这个计划缩短晋升年限，我认识一个90后技术骨干，因为主导5G智慧城市项目，3年内实现职级三连跳，年薪从入职时的12万增长到28万，成为公司里的“晋升标杆”。不过晋升也看地区和分公司，发达地区的分公司业务量大、机会多，晋升速度相对快一些，欠发达地区的分公司机会少，晋升速度会慢一点，但只要你有能力，愿意付出，总能等到属于自己的机会。
蹲在联通的工位上久了，会发现这里没有绝对的好与坏，就像有人喜欢枸杞水的温和，有人偏爱咖啡的浓烈，适合自己的，才是最好的。有人吐槽基层岗位薪资低、压力大，却也有人珍惜这里的安稳和福利，安安稳稳干了十几年；有人羡慕技术岗的高薪和晋升机会，却也有人受不了偶尔的加班和技术更新的压力，干了没多久就选择离开。在联通公司上班怎么样，从来没有标准答案，它有央企的安稳底色，有市场化的竞争压力，有贴心的福利，也有让人头疼的绩效考核，有清晰的晋升路径，也有让人无奈的岗位差距。这里不适合那些想不劳而获、追求轻松安逸的人，却适合那些踏实肯干、有目标、有追求的人，无论是想求稳，还是想冲刺高薪，无论是技术型人才，还是善于沟通的营销人才，都能在这里找到属于自己的位置，慢慢成长，慢慢收获。
偶尔和离职的同事聊天，他们大多会说，在联通上班的日子，虽然有过抱怨、有过疲惫，却也收获了很多。收获了扎实的工作技能，收获了志同道合的朋友，收获了安稳的生活保障，也收获了成长的勇气。那些曾经觉得繁琐的报表、难缠的客户、偶尔的加班，到最后，都变成了人生中珍贵的经历。其实不管在哪个公司上班，都没有十全十美的，联通也不例外，它有自己的优势，也有自己的不足，有人来了又走，有人来了就留下，每一种选择，都值得尊重。外人看到的，从来都是联通的表面，只有真正蹲过联通的工位，体验过这里的日常，才能明白，在联通公司上班，没有想象中那么好，也没有传闻中那么差，日子就像一杯温吞水，平淡却又踏实，藏着不按套路的真相，也藏着普通人的努力与坚守。