公司必须给员工买哪些保险｜五险是法律硬性强制缴纳保障

一直搞不清楚公司必须给员工买哪些保险，直到自己离职维权跑了一趟人社局，才彻底弄懂里面乱七八糟的门道。之前待的小公司一直忽悠员工，说转正才交保险、工资低可以自愿不交，还拿商业意外险糊弄社保，稀里糊涂上班大半年，生病报销、离职补偿全都没着落。

后来才反应过来，法律规定的职工社保，压根不是公司想交就交、想不交就不交的福利。只要签了正式劳动合同，建立了用工关系，不管试用期长短，用人单位都得按月足额缴纳，不存在协商减免、自愿放弃的说法。很多小企业钻空子，只买一份意外保险就当作员工保障，出事之后根本赔付不了多少，维权起来还格外麻烦。

养老保险是必交的险种之一，累计缴满年限退休之后就能按月领取养老金。之前身边同事离职断缴，以为无所谓，等到查缴费年限的时候才发现空缺一大截，后期补缴流程繁琐，还要额外承担滞纳金，个人和公司双方费用都要自己补齐，平白多花很多冤枉钱。

医疗保险更是日常离不开，门诊买药、住院治疗都能按比例报销。没交职工医保的那段时间，发烧住院全部自费，几千块开销一分都报不了。灵活就业自己交医保费用很高，远不如公司正常参保划算，公司少交一个月，个人医疗保障就空档一个月，生病根本没有兜底。

工伤保险看着平时用不上，却是上班期间受伤唯一靠谱的保障。上下班途中意外、工作场所磕碰受伤，全都可以走工伤理赔，医药费、休养期间工资都有保障。不交这份保险，一旦发生工伤，所有赔偿全部要公司独自承担，普通人根本耗不起漫长的纠纷拉扯。

失业保险能在非本人意愿失业时，领取一段时间生活补贴，缓解没工作的经济压力。很多人觉得自己不会失业就无所谓，真被公司无故辞退、合同到期不续签，没缴纳失业险就一分补贴都领不到，白白少了一份基础兜底。

生育保险早就并入职工医保当中，女职工怀孕产检、分娩相关费用都能报销，还能领取生育津贴。不少私企刻意隐瞒这项待遇，不按时参保，女职工生孩子所有开销全部自费，津贴也没办法正常申领。

身边朋友就职的小微企业，长期只交养老和医疗，刻意漏掉失业、工伤、生育相关险种。等到出现工伤事故，社保局直接不予受理理赔，最后闹到劳动仲裁，公司不仅要补齐所有欠缴社保，还要支付高额罚款与员工赔偿金。

折腾好久才搞明白，商业保险永远替代不了法定社保。公司额外购买的团体意外险，只是企业额外福利，不能免除缴纳五险的法定义务。就算员工签字同意放弃社保，这份协议在法律上也是无效的，后续依旧可以投诉要求补缴。

夜里躺在床上翻社保政策文件，才懊悔当初没有早点留意参保情况。