之前找工作的时候，刷招聘软件总刷到中国人寿的内勤岗位，要么标着双休坐班，要么写着央企福利，心痒痒就多咨询了几家，最后入职做了一段时间，也算摸清了中国人寿做内勤的真实情况，不是网上说的那样一刀切，也有很多容易踩的坑。
一开始面试的时候，HR说得特别好听，说内勤就是纯文职，不用跑业务、不用卖保险，负责整理保单、录入客户信息、提醒客户续期缴费就好，还说有固定底薪，节假日正常休。我当时就信了，想着央企的内勤应该很稳定，不用像销售那样有业绩压力。
结果入职第一天就懵了，先让交了几百块押金，说是保障保险单证安全，HR说离职会退，可我后来听老员工说，好多人离职后押金拖好几个月都拿不回来，甚至有人根本没拿到，当时心里就有点打鼓，感觉被骗了似的。
日常工作到底做什么
真正上手才知道，内勤的工作比想象中杂多了。每天一上班先整理前一天的保单，把客户的投保信息核对清楚，录入公司系统，不能有一点错，错了就要重新改，有时候一个上午就耗在核对信息上，眼睛都看酸了。
除了整理保单，还要负责客户续期提醒，有的客户记不住缴费时间，得一个个打电话通知，遇到好说话的客户还好，说一句知道了就挂电话，遇到不耐烦的，上来就一顿凶，说我们骚扰他，那种时候真的特别委屈，又不能反驳。
有时候还要协助外勤整理客户资料，甚至会被拉去参加所谓的培训，其实就是给我们灌输卖保险的理念，隐晦地让我们自己买保险，或者介绍身边的亲戚朋友买，说买了能转正、能拿补贴，不买的话，底薪都拿不全。
还有的时候，公司会组织消保宣传活动，内勤也要跟着去现场，帮着发宣传页、解答市民的疑问，看似简单，其实一整天站下来，腿都酸得不行，还得时刻保持微笑，累得不想说话。
薪资和福利真的有那么好吗
招聘的时候说的底薪，实际拿到手根本没那么多。一开始说的无责底薪，入职后才知道，其实是有条件的，要么自己开单卖保险，要么协助外勤完成业绩，不然底薪就会打折，有的月份甚至只能拿到几百块，连房租都不够。
福利方面，确实有五险一金，但都是按最低标准交的，不像有些公司那样按实际工资缴纳，节假日会发点小礼品，比如春节发米面油，中秋发月饼，除此之外就没什么特别的福利了，所谓的国内外旅游，根本就是画大饼，从来没实现过。
我身边有个同事，入职的时候被承诺综合薪资很高，结果干了一个多月，一分钱没赚到，反而自己搭钱买了保险，最后实在撑不下去就离职了，押金也拖了好几个月才拿回来，想想就觉得无奈。
不过也有相对轻松的内勤岗位，比如负责文秘、战略规划的，不用直接对接客户，也不用被要求卖保险，工作相对稳定，薪资也比较固定，但这种岗位要求很高，需要相关专业毕业，还得有工作经验，普通人很难应聘上。
还有一点特别坑，就是很多内勤岗位签的不是劳动合同，而是保险代理人合同，这就意味着，我们不算公司的正式员工，不能享受正式员工的福利，离职的时候也不能申请劳动仲裁，一旦出现纠纷，根本没地方维权。
我干了大概半年，实在受不了这种混乱的管理，还有隐形的销售压力，就离职了，押金还好，虽然拖了一段时间，但最后还是拿回来了。身边也有继续干下去的同事，大多是觉得央企的名头好听，或者家里有资源，能轻松完成业绩，不用自己搭钱。
其实说到底，中国人寿做内勤怎么样，真的看岗位和所在的营业部，有的岗位确实稳定轻松，有的岗位却充满隐形套路，一不小心就会踩坑。如果你也想应聘中国人寿的内勤，一定要提前问清楚，是不是纯文职、要不要卖保险、签什么类型的合同、押金怎么退，别像我一样，稀里糊涂就入了坑，最后得不偿失。