十年以上员工辞退怎么样赔偿损失？我算是真正经历过一次，那种无力感现在想起来还堵得慌。我在以前那家私企干了整整13年，从刚毕业的小姑娘做到部门主管，手里握着好几个核心客户，怎么也没想到，公司说裁人就裁人，连一点缓冲的余地都没有。
去年11月中旬的一个下午，HR突然找我谈话，说是公司要优化人员结构，我的岗位被撤销了，让我一周内办理离职。我当时就懵了，问他十年以上员工辞退的赔偿怎么算，他只含糊其辞地说，按法律规定来，给我N+1的补偿。我问他N是多少，他说按我近12个月的平均工资算，最多不超过当地社平工资的3倍，我算了一下，大概也就8万多块钱。
我心里特别不服气，我在公司干了13年，没有功劳也有苦劳，平时加班加点从没有抱怨过，就连怀孕那会，都挺着肚子跑客户。我找老板理论，老板避而不见，只让HR传话，说要么接受赔偿签字离职，要么就耗着，公司也不会给我安排新的工作，最后可能连这点赔偿都拿不到。
我问HR，不是说十年以上员工是无固定期限劳动合同，公司不能随便辞退吗？他说公司是因为经营困难，属于合法裁员，不算违法辞退，所以只能给N+1，没有2N的赔偿。关于违法辞退和合法裁员的区别，我到现在也没完全弄明白，也没精力去查那么多法条，身边有个懂点法律的朋友说，我这种情况，公司可能存在违规，但要举证特别麻烦，耗时间耗精力，最后能不能拿到更多赔偿也不一定。
我纠结了好几天，一边是耗不起的时间和精力，一边是家里的房贷和孩子的学费，实在没办法，只能签字接受了赔偿。办理离职那天，我收拾东西的时候，看到自己刚进公司时的工牌，还有这些年攒下的荣誉证书，心里又酸又气。
其实我到现在都不确定，我拿到的赔偿到底合不合理，有没有被公司坑了。关于劳动仲裁的具体流程，我也没弄明白，也没勇气去尝试，毕竟家里离不开人，也不想再跟以前的公司有任何牵扯。
那天下午下着小雨，我走出公司办公楼，连打车的力气都没有，就沿着路边慢慢走，脑子里一片空白。我只知道，我十几年的青春都耗在了这家公司，最后换来的，就只有这几万块钱和一句冷冰冰的“对不起”。