对于在富士康工作的人来说，辞职后最惦记的事儿里，肯定少不了富士康辞职多久拿工资这个问题。毕竟是自己辛苦付出换来的收入，早一天到账心里就早一天踏实，尤其是刚离职那段时间，房租、生活费都等着这笔钱周转。其实这个时间不是固定的，得看你是正式工还是小时工，在哪个厂区，甚至离职的时间点都会有影响，今天就把这些门道掰开揉碎了说清楚。
从法律层面来讲，富士康辞职多久拿工资是有明确底线的。《工资支付暂行规定》第九条写得很明白，劳动关系解除或者终止的时候，用人单位得在当天一次性结清工资。这可不是空话，是富士康必须遵守的法律义务，不管是你主动提的辞职，还是和公司协商好的离职，甚至是合同到期不续了，只要手续合法合规，公司就得按这个规定来。之前有个朋友在龙华厂区做正式工，办完离职交接的当天下午，工资就打到卡上了，他说当时特意查了明细，基本工资、上个月的加班费还有未休年假的补偿都一笔不少，这就是按法律规定来的正常操作。
不过到了实际操作中，不同厂区、不同工种的情况会有点差别。就拿郑州富士康来说，港区和八大街两个厂区的规矩就不一样。港区的 A 事业群对正式工挺友好，只要离职手续办利索了，工资一般 3 到 5 个工作日就能到账，碰上工作日的话更快。但要是小时工或者返费工，情况就复杂点，“同工同酬” 那部分工资得等次月的发薪日，至于说好的差价补贴，还得看入职时和厂区签的约定，返费工更是得等返费到手了再提离职，不然这笔钱就打水漂了。八大街厂区的正式工则要等 15 个工作日，而且这 15 天里不含周末，要是赶上周末多的月份，就得多等几天。
离职的时间点也藏着讲究，尤其是 25 号这个日子得记牢。不管是郑州哪个厂区的小时工，要是当月 25 号之前办完离职，“同工同酬” 的工资次月发薪日能拿到；可要是 25 号之后才办，这笔钱就得拖到次次月的发薪日。有个同事去年 10 月 27 号从郑州八大街厂区离职，本以为 11 月发薪日能拿到工资，结果等到 12 月才到账，后来问了人力资源才知道是踩了 25 号的线。深圳的厂区也有类似的说法，观澜 ID 事业群的小时工得工作到发薪日（一般是 7 号或 10 号）之后再离职，不然离职当月前几天的工资只能按 “同工同酬” 算，没有差价补贴，等于少拿了一笔钱。
还有些细节要是没注意，可能会影响工资到账时间。最关键的就是离职手续得办完整，不管是主动辞职还是想自离，都得去离职窗口办手续，交还工牌、宿舍钥匙这些公司财物，完成工作交接，拿到盖了公章的离职证明。之前有个老乡自离没办手续，结果工资迟迟没到，后来专门回厂区补了手续，才在一周后拿到钱。另外要是没和公司协商好，或者工作交接没完成，公司也可能暂时不发工资，得等这些问题解决了才行。但要是公司以 “财务流程复杂” 为由，说要等到下个月发薪日才给，这就属于拖欠工资了，是不合规矩的。
工资的构成也得弄明白，这和到账的金额直接挂钩。不管是哪种工种，离职当月的工资都是按实际工作天数算的，比如月工资 5000 元，当月应出勤 22 天，实际出勤 15 天，那工资就是 5000 除以 22 再乘以 15，大概 3409 块钱。要是离职当月加过班，平时加班 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍的加班费也得算进去，一起打到工资卡里。可别小看这笔钱，有不少人离职时没核对明细，结果少算了加班费都没发现。
有时候也会遇到意外情况，比如工资迟迟不到账或者被克扣。要是离职手续都办好了，超过约定时间还没拿到工资，先别急着上火，可以先找人力资源部门问清楚原因。要是公司无故拖欠，或者以 “工作有瑕疵” 为由随便扣钱，这就属于违法了。之前有个员工离职时被公司扣了一笔 “赔偿金”，但公司拿不出证据，最后通过劳动监察部门协调，这笔钱还是给退回来了。所以平时的工资条、考勤记录、和公司沟通的聊天记录都得保存好，真出问题了这些都是证据。
总的来说，富士康辞职多久拿工资没有统一答案，但都离不开法律规定的底线和公司的具体制度。正式工相对简单，手续办完最快几天就能拿到；小时工和返费工则要多留意发薪日、25 号节点和差价补贴的约定。只要把离职手续办全，记好关键时间点，核对清楚工资明细，就能顺顺利利拿到自己的辛苦钱。