上次在猎头的工位上翻岗位JD的时候，冷不丁就被旁边凑过来的应届生问起专八和雅思8分哪个含金量高，当时手里攥着的黑笔顿了顿，差点在人家打印好的简历上划出道歪歪扭扭的印子。
其实当年考专八的时候，真的觉得这就是英语专业的天花板了。整个大四下学期泡在图书馆三楼的角落，背的都是生僻到这辈子都用不上的文学词汇，练的是散文翻译的信达雅，连做梦都在背英美文学的年份。考完出成绩那天，整个宿舍都在欢呼，把复习资料扔的满地都是，觉得这辈子的英语证书算是考到头了，以后找工作肯定横着走。现在想起来那时候的想法，真的傻的可以。
没人会真的拿两个证硬比。
后来投第一份国企的翻译岗，HR翻简历翻到第三页，抬眼第一句就是“专八证书原件带了吗”，提都没提我写在最前面的雅思8分。后来才反应过来，人家的体系里，专八就是英语专业的准入门槛，是国家统一的硬性标准，你雅思考再高，在他们的认知里就是个出国用的语言证明，跟职称评定、岗位定级半毛钱关系都没有。那天面试完出来，站在写字楼楼下吹了十分钟的冷风，才明白之前攒了大半年的那些优越感，在不对的场景里连张废纸都不如。
再后来跳去外资的品牌部，情况又完全反过来。面试我的总监是个新加坡人，全程英文聊了四十分钟，结束的时候只问了我雅思的小分，说写作和口语有没有过7，专八的事他提都没提。后来跟同部门的同事聊天才知道，他们招人的时候根本不看专八，觉得那考试考的都是几十年前的文学内容，跟日常写商务邮件、跟海外客户开会不会有半毛钱关系，雅思8分尤其是小分都过7的，才是真的能直接上手干活的。那时候包里还揣着专八的证书复印件，连拿出来的机会都没有。
身边有个在培训机构当雅思老师的朋友，情况更有意思。她两个证都有，专八的证挂在机构的资质墙上，每个月多给五百块的固定补贴，雅思8分的话，带雅思一对一的课时费直接比只有专八的老师高四十块钱一小时。她自己算过，要是每个月带二十个小时的一对一，光这一项就能多赚八百，再加上大班课的提成，一个月下来雅思的证能多赚小两千，比专八那点固定补贴多的多。反正就是在哪座山唱哪首歌，没有哪个证是能通吃所有场景的。
之前还接过一个私人的翻译活，对方是做跨境电商的，要翻译一整套产品说明书。一开始对方先问我有没有专八，我说有，聊了十分钟又问有没有雅思成绩，说要确认下商务英语的实际应用能力。折腾好久才搞明白，人家要的不是你能翻译多优美的散文，是你能把专业术语翻的准确，能跟外国供应商顺畅沟通，这时候两个证加起来才好使，缺一个人家都觉得你不够稳妥。
后来把两个证都塞进了文件袋的最内层，出门面试前先翻一遍对方公司的背景，再决定带哪个的复印件。