国庆放假工资怎么算才正确：分清法定与休息日

国庆放假工资怎么算才正确：10月1日至3日为法定节假日，休假期间单位照常计发全额基本工资，加班必须支付300%日工资，不能用补休抵扣；10月4日至7日属于调休形成的休息日，正常休假不扣工资，加班优先安排补休，无法补休则支付200%日工资；工资折算统一按照人社部发〔2025〕2号文件规定，月计薪天数固定为21.75天，仅标准工时员工适用这套算法，实行不定时工作制的岗位不执行加班薪酬标准，仅综合工时超出总工时部分按150%计发加班费。

国庆放假工资怎么算才正确：基础工资核算规则

员工在国庆全程正常休假，用人单位不得扣除基本工资。法定节假日属于带薪假期，即便整月没有出勤，这3天的薪资依然要足额发放，不能折算成事假扣钱。只有员工个人在假期内额外请假，才可以按照事假标准扣除对应天数工资。

工资基数要以劳动合同约定的正常月工资为准，只剔除当月已经发放的加班费，不能把绩效、补贴随意剔除来压低计算基数。

国庆放假工资怎么算才正确：加班薪资分段计算

日工资计算公式为月工资基数÷21.75，小时工资为月工资基数÷21.75÷8，该折算标准来自人社部发布的折算通知，企业不能自行更改计薪天数。举个例子，月固定工资6525元，日工资就是300元，1至3号每天加班可多拿600元加班费，4至7号加班不能补休时，每天多拿300元加班费。

国庆放假工资怎么算才正确：特殊工时的边界限制

实行不定时工作制的岗位，比如高管、外勤业务员，国庆假期加班一般不发放加班费，这是《工资支付暂行规定》第十三条明确划定的范围，这类岗位不适用三倍、两倍工资条款。

综合计算工时工作制员工，只需要核算整个计算周期内的总工时，超出法定总工时的部分，统一按照150%计发加班工资，不再区分法定节假日和休息日，只有在法定节假日当天出勤，才可以单独核算300%薪资。

国庆放假工资怎么算才正确：常见错误规避

很多企业会把3天法定节假日的三倍工资理解成额外再加两倍，这里要厘清：正常休假已经发放一倍基本工资，加班只需要再补发两倍工资，合计达到三倍总额，不用重复发放三倍全额工资。

企业不能用发放米面油等实物来抵充加班费，加班费必须以货币形式随当月工资足额发放，拖欠加班费可以向当地劳动监察部门提交凭证维权。