刚出来打工的时候，压根没深究过我国常见的工资类型有哪些，一直天真以为工资就是每月固定打到卡里的钱，干多干少差别不大，直到跟着公司人事整理了半年薪资核算表，才彻底推翻了之前浅薄的认知。
最早接触的是计时工资，也是绝大多数上班族最熟悉的模式，就是按照工作时长核算薪资，朝九晚五的全职基础岗位基本都是这个算法，基本工资直接绑定月出勤天数，满勤在岗就拿约定的固定底薪，请假、迟到早退会按照小时比例扣除薪资。之前在小型私企做内勤文员，每个月的薪资都是人事对照考勤表一键核算，金额基本不会有太大浮动，唯一的变量就是几十块的全勤奖，这种薪资模式最大的优势就是稳定，不用背负业绩考核的压力，适合追求安稳、工作内容标准化的普通岗位，但短板也特别明显，个人额外的付出很难体现在薪资上，勤恳摸鱼薪资差距不大，很难靠努力实现增收。
计件工资和计时工资完全是两个路子。
在老家工业园工厂兼职的那段暑假，才算实打实摸透了计件工资的底层逻辑，它完全不看你在岗熬了多久，只核算你实际落地完成的有效工作量，零件组装、货品打包、快递分拣、服装加工这类劳动密集型岗位，清一色都是这套结算方式。当时车间公示栏贴着清晰的单品结算单价，一天踏实做三百件和拼命赶工做五百件，月底到手的收入差距直接翻倍，很多手脚麻利的熟练工，月薪能远超坐班的普通文员。其实这种模式特别直白，多劳多得的规则摆得明明白白，没有任何隐形扣款和套路，就是体力消耗极大，长时间高强度劳作很熬人，吃不了苦的人根本坚持不下来。
后来帮人事核算销售部门薪资，又彻底见识到了提成工资的差距，这也是市面上销售、招商、市场拓展类岗位最核心的薪资类型。这类岗位的基础底薪普遍压得很低，部分初创公司甚至直接取消底薪，所有收入全部依靠业务提成，按照个人成交订单的金额、实际回款比例核算酬劳。亲眼见过同组新人整月没开单，只拿两千多底薪保底，老销售靠着积累的客户资源，单月提成就能突破上万，薪资的上下限完全绑定个人业务能力，没有固定标准，也是所有工资类型里收入差距最悬殊的一种。
还有一种容易被大众混淆的，就是绩效工资。
最开始总把绩效工资和提成工资混为一谈，折腾好久才搞明白二者的区别，绩效工资不看业务成交额度，只绑定个人月度工作考核结果，大多适配行政、技术、财务、管理这类非销售岗位。公司会制定对应的考核细则，从工作完成质量、出勤情况、团队配合度、差错率几个维度打分，满分即可拿全额绩效，出现失误、工作拖沓就会按比例扣减，它属于固定薪资之外的浮动补充部分，浮动幅度比较温和，不会像提成那样大起大落，也是现在国企、大中型企业最常用的薪资搭配方式。
除此之外，日常随处可见的还有劳务工资，大多适用于临时工、日结兼职、短期外包岗位，结算方式灵活，按天、按次、按项目结算都可以，不用签订正式劳动合同，干完对应工作内容就能结清酬劳，只是这种薪资模式没有社保、福利等保障，稳定性最差。
整理完当月所有薪资台账，抬手关掉了电脑里的核算表格。